Section 25FFF of IDA : ਧਾਰਾ 25Fff: ਪ੍ਰਤਿਸੰਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮਜਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ

Summary

ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਤਿਸੰਸਥਾਨ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਰ ਉਹ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜੋ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਧਾਰਾ 25F ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੇ ਸਮੇਂ। ਪਰ ਜੇ ਪ੍ਰਤਿਸੰਸਥਾਨ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਕ ਤੋਂ ਪਰੇ ਅਣਮੁੱਲਣੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ। ਖਣਨ ਪ੍ਰਤਿਸੰਸਥਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਖਣਜਾਂ ਦੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੁਕਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਨਿਰਮਾਣ ਪ੍ਰਤਿਸੰਸਥਾਨ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਕੇ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ।

Explanation using Example

ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ XYZ ਟੈਕਸਟਾਈਲਜ਼ ਲਿਮਿਟੇਡ, ਇੱਕ ਗਾਰਮੈਂਟ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਨੀ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਮੰਦੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਬਿਨਾਂ ਵਿਕੇ ਹੋਏ ਸਟਾਕ ਦਾ ਵੱਡਾ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰਥ ਹੈ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਪ੍ਰਤਿਸੰਸਥਾਨ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਧਾਰਾ 25FFF ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, 1947 ਦੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਵਾਦ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, XYZ ਟੈਕਸਟਾਈਲਜ਼ ਲਿਮਿਟੇਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਉਂਕਿ ਬੰਦ ਹੋਣਾ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਯੰਤਰਕ ਤੋਂ ਪਰੇ ਅਣਮੁੱਲਣੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀਆਂ, ਇਸ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।

ਇਸ ਲਈ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਧਾਰਾ 25F ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਯੋਗ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਬਦਲ ਤਨਖਾਹ, ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਲਈ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।