Section 25FFF of IDA : ವಿಭಾಗ 25ಎಫ್‌ಎಫ್‌ಎಫ್: ಘಟಕಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ
The Industrial Disputes Act 1947
Summary
ಯಾವುದೇ ಕಾರಣದಿಂದ ಘಟಕವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದಾಗ, ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಇರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಪ್ರಕಾರ 25ಎಫ್‌ನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನೋಟಿಸ್ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಅನಿವಾರ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಮುಚ್ಚಿದಲ್ಲಿ, ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾಮಗಾರಿ ಮುಗಿದ ಕಾರಣದಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗೆ ಮುಚ್ಚಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ನೋಟಿಸ್ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ.
JavaScript did not load properly
Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.
Explanation using Example
XYZ ಟೆಕ್ಸ್ಟೈಲ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಎಂಬ ಉಡುಪು ತಯಾರಿಕಾ ಕಂಪನಿಯು ಗಂಭೀರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕುಸಿತದಿಂದಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿ. ಕಂಪನಿಗೆ ಮಾರಾಟವಾಗದ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಗೊಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ವಾಪಸು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಘಟಕವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತದೆ.
ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಡಿಸ್ಪ್ಯೂಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್, 1947ರ ವಿಭಾಗ 25FFF ಪ್ರಕಾರ, XYZ ಟೆಕ್ಸ್ಟೈಲ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ, ಪುನಃ ಹಂಚಿದಂತೆ ನೋಟಿಸ್ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ ಹಣಕಾಸು ಕಷ್ಟಗಳಿಂದಾಗಿ, ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಹೊರಗಿನ ಅನಿವಾರ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಹವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನೀಡಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರವು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಮೀರದಂತೆ.
ಆದುದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪ್ರಕಾರ 25ಎಫ್‌ನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಅಥವಾ ಅದರ ಬದಲಿಗೆ ವೇತನ, ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಪ್ರತಿ ಮುಗಿದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 15 ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡುವುದು ಸೇರಿರುತ್ತದೆ.