Section 25FFF of IDA : अनुच्छेद 25Fff: उपक्रमों के बंद होने पर श्रमिकों को मुआवजा

Summary

यदि कोई उपक्रम किसी भी कारण से बंद हो जाता है, तो एक वर्ष से अधिक की निरंतर सेवा वाले श्रमिकों को नोटिस और मुआवजा मिलेगा, जैसे वे छंटनी किए गए हों। हालांकि, अपरिहार्य परिस्थितियों के लिए, मुआवजा तीन महीने के औसत वेतन से अधिक नहीं होगा। खनन उपक्रमों के लिए, यदि खनिज समाप्त होने के कारण बंदी होती है और वैकल्पिक रोजगार मिलता है, तो मुआवजा नहीं होगा। निर्माण कार्य के उपक्रमों के लिए, यदि दो वर्षों में कार्य पूरा होता है, तो मुआवजा नहीं मिलेगा, अन्यथा मिलेगा।

Explanation using Example

कल्पना कीजिए कि XYZ टेक्सटाइल्स लिमिटेड, जो एक वस्त्र निर्माण कंपनी है, बाजार में तीव्र मंदी के कारण वित्तीय कठिनाइयों का सामना कर रही है। कंपनी ने बिना बिके हुए इन्वेंट्री का बड़ा स्टॉक इकट्ठा कर लिया है और अपनी लागतों की वसूली करने में असमर्थ है। विभिन्न विकल्पों पर विचार करने के बाद, प्रबंधन ने उपक्रम बंद करने का निर्णय लिया है।

औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 25FFF के अनुसार, XYZ टेक्सटाइल्स लिमिटेड में कार्यरत श्रमिक, जो कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा में रहे हैं, उन्हें नोटिस और मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है, मानो वे छंटनी किए गए हों। हालांकि, चूंकि बंदी वित्तीय कठिनाइयों के कारण है, जो नियोक्ता के नियंत्रण से बाहर की अपरिहार्य परिस्थितियों के रूप में अर्हता नहीं रखते, इसलिए दिया जाने वाला मुआवजा तीन महीने के औसत वेतन तक सीमित नहीं होगा।

इसलिए, श्रमिकों को धारा 25F के अनुसार उनका उचित मुआवजा मिलेगा, जिसमें एक महीने का नोटिस या उसके बदले वेतन, निरंतर सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 15 दिनों का औसत वेतन, और संबंधित सरकारी प्राधिकरण को नोटिस शामिल है।