Section 25FFF of IDA : વિભાગ 25FFF: ઉપક્રમો બંધ થવા પર કામદારોને વળતર
The Industrial Disputes Act 1947
Summary
જો કોઈ ઉપક્રમ બંધ થાય છે, તો સતત એક વર્ષ કામ કરનારા કામદારોને વિભાગ 25F મુજબ સૂચના અને વળતર મળશે. જો બંધ નિયંત્રણમાં બહારના કારણોસર થાય છે, તો વળતર ત્રણ મહિનાના સરેરાશ વેતનથી વધુ નહીં હોય. જો ખાણકામમાં ખનિજ સમાપ્ત થવાથી બંધ થાય છે અને નોકરી બદલી આપવામાં આવે, તો કોઈ વળતર નહીં મળે.
JavaScript did not load properly
Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.
Explanation using Example
કલ્પના કરો કે XYZ ટેક્સટાઇલ્સ લિમિટેડ, જે એક વસ્ત્રો ઉત્પાદન કંપની છે, તેને બજારના ગંભીર મંદીના કારણે નાણાકીય મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડી રહ્યો છે. કંપની પાસે અવિશ્વાસિત માલસામાનનો મોટો જથ્થો છે અને તે તેની કિંમત પાછી મેળવવામાં અસમર્થ છે. વિવિધ વિકલ્પોને વિચારીને, વ્યવસ્થાપન ઉપક્રમ બંધ કરવાનો નિર્ણય કરે છે.
ભારતીય મજૂર વિવાદ અધિનિયમ, 1947ના વિભાગ 25FFF મુજબ, XYZ ટેક્સટાઇલ્સ લિમિટેડમાં ઓછામાં ઓછા એક વર્ષની સતત સેવા કરનારા કામદારોને જાણે કે તેમને છૂટાછાટ કરવામાં આવ્યા હોય તેમ સૂચના અને વળતર મેળવવાનો હક છે. જોકે, કારણ કે બંધ નાણાકીય મુશ્કેલીઓના કારણે છે, જે નિયંત્રણમાં બહારના કારણોસર ગણાતું નથી, વળતર ત્રણ મહિનાના સરેરાશ વેતન સુધી મર્યાદિત નહીં થાય.
અત્રે, કામદારોને તેમની યોગ્ય વળતર વિભાગ 25F મુજબ મળશે, જેમાં એક મહિનાની સૂચના અથવા તેના બદલે વેતન, સતત સેવા માટે દરેક પૂર્ણ વર્ષ માટે 15 દિવસનું સરેરાશ વેતન, અને યોગ્ય શાસન અધિકારીને સૂચના સામેલ છે.