Section 25FFF of IDA : ধাৰা ২৫এফফ: প্ৰতিষ্ঠান বন্ধ হোৱা ক্ষেত্ৰত কৰ্মচাৰীৰ ক্ষতিপূৰণ

Summary

যদি কোনো কোম্পানী বা ব্যৱসায় (প্ৰতিষ্ঠান) বন্ধ হয়, তেতিয়া যিসকল কৰ্মচাৰী সেই বন্ধ হোৱাৰ আগতে অবিৰতভাৱে অন্ততঃ এক বছৰৰ বাবে কাম কৰিছিল, তেওঁলোকে ধাৰা ২৫এফৰ নিয়ম অনুসৰি নোটিছ আৰু ক্ষতিপূৰণ পাব। যদি বন্ধ অনিবাৰ্য পৰিস্থিতিৰ বাবে হয় যি নিয়োগকর্তাৰ নিয়ন্ত্ৰণৰ বাহিৰত, তেন্তে প্ৰদান কৰা ক্ষতিপূৰণ তেওঁৰ তিনিমাহৰ গড় দৰমহাৰ অধিক নহ'ব। যদি কোনো খনন প্ৰতিষ্ঠান খনিজ সম্পদৰ সমাপ্তিৰ বাবে বন্ধ হয়, তেন্তে কৰ্মচাৰীয়ে নোটিছ বা ক্ষতিপূৰণ পাব নোৱাৰিব যদি নিয়োগকর্তাই তেওঁক আগতে পোৱা দৰমহা আৰু শর্তসমূহৰ সৈতে অন্য কামৰ যোগান ধৰে। গঠনকাৰ্যৰ প্ৰতিষ্ঠান যদি দুবছৰৰ ভিতৰত সম্পন্ন নহয়, তেন্তে কৰ্মচাৰীয়ে নোটিছ আৰু অবিৰত সেৱাৰ প্ৰতি বছৰৰ বাবে ক্ষতিপূৰণ পাব।

Explanation using Example

ধৰা, XYZ টেক্সটাইলস্ লিমিটেড, এক বস্ত্ৰ উৎপাদন কোম্পানী, যি শেহতীয়া বজাৰৰ মন্দাৰ বাবে আৰ্থিক কষ্টৰ সন্মুখীন হৈছে। কোম্পানীটোৱে অব্যৱহৃত সঞ্চয়ৰ এক বৃহৎ সঞ্চয় কৰি থৈছে আৰু নিজৰ ব্যয় পুনৰুদ্ধাৰ কৰিবলৈ অক্ষম হৈছে। বিভিন্ন বিকল্প বিবেচনা কৰি, পৰিচালনা কৰে প্ৰতিষ্ঠান বন্ধ কৰাৰ সিদ্ধান্ত।

The Industrial Disputes Act, 1947ৰ ধাৰা ২৫এফফ অনুসৰি, XYZ টেক্সটাইলস্ লিমিটেডত অন্ততঃ এক বছৰৰ ধৰি অবিৰত সেৱা কৰা কৰ্মচাৰীয়ে যেনে তেওঁক পুনর্গঠন কৰা হৈছে, নোটিছ আৰু ক্ষতিপূৰণ পাবলৈ অধিকাৰী। কিন্তু, যেহেতু বন্ধ আৰ্থিক কষ্টৰ বাবে হৈছে, যি নিয়ন্ত্ৰণৰ বাহিৰত থকা অনিবাৰ্য পৰিস্থিতি হিচাপে গণ্য কৰা নহয়, কৰ্মচাৰীক প্ৰদান কৰিবলগীয়া ক্ষতিপূৰণ তেওঁক তিনিমাহৰ গড় দৰমহাৰ সীমাবদ্ধ নহ'ব।

সেয়ে, কৰ্মচাৰীয়ে ধাৰা ২৫এফ অনুসৰি তেওঁক যোগ্য ক্ষতিপূৰণ পাব, যি অন্তৰ্ভুক্ত কৰে এক মাহৰ নোটিছ বা তাৰ বিনিময়ত দৰমহা, অবিৰত সেৱাৰ প্ৰতি বছৰৰ ১৫ দিনৰ গড় দৰমহা, আৰু প্ৰযোজ্য চৰকাৰী কৰ্তৃপক্ষলৈ নোটিছ।