Section 25B of IDA : విభాగం 25B: నిరంతర సేవ యొక్క నిర్వచనం

The Industrial Disputes Act 1947

Summary

ఈ చట్టంలోని "నిరంతర సేవ" అనగా కార్మికుడు నిరంతరంగా పనిచేస్తున్నట్లయితే, అనారోగ్యం, అనుమతించబడిన సెలవు, ప్రమాదం, చట్టపరమైన సమ్మె వంటి కారణాల వల్ల సేవ అంతరాయం కలిగినా, కార్మికుడు ఆ కాలానికి సేవలో ఉన్నట్లు పరిగణించబడతాడు. ఒక సంవత్సరం లేదా ఆరు నెలల సేవ కోసం, గత 12 లేదా 6 నెలల్లో పని చేసిన రోజులు లెక్కించబడతాయి, వీటిలో లేఅఫ్, పూర్తి వేతనంతో సెలవు, మరియు ప్రసూతి సెలవు కూడా ఉంటాయి.

JavaScript did not load properly

Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.

Explanation using Example

పరిశ్రమ విభేదాల చట్టం, 1947 యొక్క విభాగం 25B యొక్క ఉదాహరణ అనువర్తనము:

రవి అనే ఉద్యోగి ఒక తయారీ ప్లాంట్‌లో పనిచేస్తున్నాడు. అతను గత 10 నెలలుగా కంపెనీలో పనిచేస్తున్నాడు. ఈ సమయంలో, రవి కుటుంబ అత్యవసర పరిస్థితి కారణంగా 2 వారాల సెలవు తీసుకున్నాడు మరియు అనారోగ్యం కారణంగా కొన్ని రోజులు గైర్హాజరయ్యాడు. అదనంగా, కంపెనీ 15 రోజుల చట్టపరమైన సమ్మెను ఎదుర్కొంది, ఈ సమయంలో రవి పనిచేయలేకపోయాడు.

రవి లేఅఫ్ చేయబడినప్పుడు, అతను పరిశ్రమ విభేదాల చట్టం కింద ఎలాంటి విరమణ ప్రయోజనాలు అర్హత ఉందో తెలుసుకోవాలనుకున్నాడు. అతని అర్హతను నిర్ణయించడానికి, రవి యొక్క నిరంతర సేవను లెక్కించాల్సి వచ్చింది.

విభాగం 25B ప్రకారం:

  • అనారోగ్యం కారణంగా సెలవు మరియు చట్టపరమైన సమ్మె ఉన్నప్పటికీ రవి యొక్క సేవ నిరంతరంగా పరిగణించబడుతుంది.
  • రవి పూర్తిగా ఒక సంవత్సరం పూర్తి చేయకపోయినా, గత 12 నెలల కాలంలో కనీసం 240 రోజులు పనిచేసినట్లయితే, అతను ఒక సంవత్సరం నిరంతర సేవలో ఉన్నట్లు పరిగణించవచ్చు.
  • రవి పూర్తి వేతనంతో సెలవులో ఉన్న రోజులు మరియు చట్టపరమైన సమ్మె రోజులు అతను పనిచేసిన రోజుల్లో లెక్కించబడతాయి.

రవి పని చేసిన మొత్తం రోజుల సంఖ్య, సెలవు మరియు సమ్మె రోజులు కలిపి, 240 రోజులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉంటే, అతను చట్టం కింద విరమణ ప్రయోజనాలను పొందడానికి నిరంతర సేవలో ఉన్నట్లు పరిగణించబడతాడు.