Section 25B of IDA : பிரிவு 25B: தொடர்ச்சியான சேவை வரையறை

The Industrial Disputes Act 1947

Summary

பிரிவு 25B பற்றிய சுருக்கமான விளக்கம்

இந்த சட்டத்தின் இந்த பகுதியில் "தொடர்ச்சியான சேவை" என்பது -

  1. ஒரு தொழிலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு இடையில்லாமல் வேலை செய்திருந்தால், அவர் "தொடர்ச்சியான சேவை" இல் இருப்பதாகக் கருதப்படுவார். உடல்நலம் குன்றல், அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுப்பு, விபத்து, சட்டவிரோதமற்ற வேலைநிறுத்தம், தற்காப்பு, தொழிலாளியின் தவறில்லாமல் வேலை நிறுத்தம் ஆகிய காரணங்களால் இடையருக்கம் ஏற்பட்டிருந்தால் கூட, தொடர்ச்சியான சேவையாகக் கருதப்படும்.

  2. ஒரு தொழிலாளி முழு ஒரு வருடம் அல்லது ஆறு மாதங்களுக்கு இடையில்லாமல் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவர் தொடர்ச்சியான சேவையில் இருப்பதாகக் கருதப்படலாம், இதற்கு -

    • கடந்த 12 மாதங்களில், அவர் குறைந்தது 190 நாட்கள் நிலத்தின் கீழ் சுரங்கத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால் அல்லது 240 நாட்கள் மற்ற தொழிலாளிகளாக இருந்தால்.
    • கடந்த 6 மாதங்களில், அவர் குறைந்தது 95 நாட்கள் நிலத்தின் கீழ் சுரங்கத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால் அல்லது 120 நாட்கள் மற்ற தொழிலாளிகளாக இருந்தால்.

குறிப்பு: தொழிலாளி பணிபுரிந்த நாட்களை شمارிக்கும்போது, ​​அவர் உடன்படிக்கை அல்லது சில சட்டங்கள் அல்லது உத்தரவுகளால் அனுமதிக்கப்பட்ட தற்காலிக வேலைவிடைநீக்கம், கடந்த ஆண்டு சம்பாதித்த முழு சம்பளத்துடன் விடுப்பு, வேலைவிடுவதில் ஏற்பட்ட விபத்தால் தற்காலிக முடக்கம், மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு நாட்கள் شمارிக்கப்பட வேண்டும்.

JavaScript did not load properly

Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.

Explanation using Example

தொழில்துறை தகராறுகள் சட்டம், 1947 இன் பிரிவு 25B இன் எடுத்துக்காட்டு பயன்பாடு:

ரவி என்ற பெயருள்ள ஒரு ஊழியர் உற்பத்தி ஆலையில் பணிபுரிகிறார். அவர் கடந்த 10 மாதங்களாக அந்த நிறுவத்தில் பணிபுரிகிறார். இந்த நேரத்தில், ரவி குடும்ப அவசரத்திற்காக 2 வார விடுப்பு எடுத்தார் மற்றும் உடல்நலக்குறைவால் சில நாட்கள் अनुपस्थितிருந்தார். கூடுதலாக, நிறுவனம் 15 நாட்களுக்கு சட்டபூர்வமான வேலைநிறுத்தத்தை எதிர்கொண்டது, இதனால் ரவி வேலை செய்ய முடியவில்லை.

ரவி வேலைவிடப்பட்டபோது, ​​தொழில்துறை தகராறுகள் சட்டத்தின் கீழ் அவருக்கு ஏதேனும் வேலைவிடைநீக்கம் நலன்கள் கிடைக்குமா என்பதை தெரிந்துகொள்ள விரும்பினார். அவரது தகுதியை நிரூபிக்க, ரவியின் தொடர்ச்சியான சேவை கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

பிரிவு 25B இன் படி:

  • ரவியின் சேவை உடல்நலக்குறைவு மற்றும் சட்டபூர்வமான வேலைநிறுத்தத்திற்கு விடுப்பைத் தவிர்ந்தே தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படுகிறது.
  • ரவி முழு ஆண்டைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றாலும், அவர் கடந்த 12 மாதங்களில் குறைந்தது 240 நாட்கள் பணிபுரிந்திருந்தால் ஒரு வருடத்திற்கான தொடர்ச்சியான சேவையில் இருப்பதாகக் கருதப்படலாம்.
  • ரவி முழு சம்பளத்துடன் விடுப்பில் இருந்த நாட்கள் மற்றும் சட்டபூர்வ வேலைநிறுத்த நாட்கள் அவர் பணிபுரிந்த நாட்களில் شمارிக்கப்படும்.

ரவி பணியாற்றிய மொத்த நாட்கள், விடுப்பு மற்றும் வேலைநிறுத்த நாட்கள் உட்பட, 240 நாட்களை எட்டியிருந்தால் அல்லது அதிகமாக இருந்தால், அவர் சட்டத்தின் கீழ் வேலைவிடைநீக்கம் நலன்களை கோருவதற்கான நோக்கத்திற்காக தொடர்ச்சியான சேவையில் இருப்பதாகக் கருதப்படுவார்.