Section 25B of IDA : ਧਾਰਾ 25B: ਸਤਤ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

The Industrial Disputes Act 1947

Summary

ਧਾਰਾ 25B ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਵਿਆਖਿਆ

"ਸਤਤ ਸੇਵਾ" ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮੇ ਨੇ ਇੱਕ ਅਵਧੀ ਲਈ ਬਿਨਾ ਰੁਕਾਵਟ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਮੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਬਿਮਾਰੀ, ਅਧਿਕ੍ਰਿਤ ਛੁੱਟੀ, ਦੁਰਘਟਨਾ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੜਤਾਲ ਜਾਂ ਲਾਕ-ਆਊਟ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਕ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਕਾਮੇ ਨੇ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 240 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਸਤਤ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ, ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਮਾਤਰਤਵ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ।

JavaScript did not load properly

Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.

Explanation using Example

ਧਾਰਾ 25B ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਵਾਦ ਐਕਟ, 1947:

ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਵੀ ਜੋ ਇੱਕ ਨਿਰਮਾਣ ਪੌਦੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਪਿਛਲੇ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਰਵੀ ਨੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਕਾਰਨ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੁਝ ਦਿਨ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਿਹਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ 15 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੜਤਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਰਵੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਿਆ।

ਜਦੋਂ ਰਵੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਉਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਵਾਦ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਲਾਕੀ ਲਾਭ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ। ਉਸਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਵੀ ਦੀ ਸਤਤ ਸੇਵਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ।

ਧਾਰਾ 25B ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ:

  • ਰਵੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰੀ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਅਟੁੱਟ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
  • ਹਾਲਾਂਕਿ ਰਵੀ ਨੇ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਉਹ ਫਿਰ ਵੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਸਤਤ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਸਨੇ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 240 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ।
  • ਰਵੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਦਿਨ ਗਿਣੇ ਜਾਣਗੇ।

ਜੇਕਰ ਰਵੀ ਦੇ ਕੁੱਲ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ, ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਦਿਨ ਸਮੇਤ, 240 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪੂਰੀ ਜਾਂ ਵੱਧ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤਲਾਕੀ ਲਾਭ ਲਈ ਸਤਤ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।