Section 25B of IDA : कलम 25ब: अखंड सेवा ची व्याख्या

The Industrial Disputes Act 1947

Summary

अखंड सेवेचा संक्षेप:

या कायद्याच्या या भागात "अखंड सेवा" म्हणजे कामगाराने विशिष्ट कालावधीसाठी खंड न घेता काम केलेले असणे. यात आजारपण, अधिकृत सुट्टी, अपघात, बेकायदेशीर नसलेल्या संप, लॉक-आउट किंवा कामाच्या थांबणीमुळे खंड पडले तरी समाविष्ट आहे. जर कामगार एक वर्ष किंवा सहा महिने अखंड सेवेत नसला, तरीही एक वर्षात 240 दिवस किंवा सहा महिन्यात 120 दिवस काम केल्यास त्याला अखंड सेवेत मानले जाईल.

JavaScript did not load properly

Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.

Explanation using Example

औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 च्या कलम 25ब चा उदाहरणार्थ वापर:

रवी नावाचा एक कर्मचारी विचार करा जो एका उत्पादन कारखान्यात काम करतो. तो गेल्या 10 महिन्यांपासून कंपनीसाठी काम करत आहे. या कालावधीत, रवीने कौटुंबिक आपत्तीमुळे 2 आठवड्यांची सुट्टी घेतली होती आणि आजारपणामुळे काही दिवस अनुपस्थित होता. त्याशिवाय, कंपनीने 15 दिवसांची कायदेशीर संप घेतली, ज्यामुळे रवी काम करू शकला नाही.

जेव्हा रवीला कामावरून कमी केले गेले, तेव्हा त्याला औद्योगिक विवाद अधिनियमांतर्गत कोणतेही सेवेच्या लाभांसाठी पात्रता आहे का ते जाणून घ्यायचे होते. रवीच्या अखंड सेवेची गणना करण्यासाठी त्याची पात्रता ठरविणे आवश्यक होते.

कलम 25ब नुसार:

  • आजारपणामुळे घेतलेल्या सुट्टी आणि कायदेशीर संपामुळे रवीची सेवा अखंड मानली जाते.
  • जरी रवीने पूर्ण वर्ष पूर्ण केले नसले तरी, तो गेल्या 12 महिन्यांत किमान 240 दिवस काम केले असल्यास एक वर्षाच्या अखंड सेवेत मानला जाऊ शकतो.
  • रवीची पूर्ण वेतनासह घेतलेली सुट्टी आणि कायदेशीर संपाचे दिवस त्याने काम केलेल्या दिवसांच्या गणनेत सामील केले जातील.

जर रवीचे एकूण काम केलेले दिवस, सुट्टी आणि संपाचे दिवस समाविष्ट करून, 240 दिवस किंवा त्याहून अधिक असतील, तर तो अधिनियमांतर्गत सेवेच्या लाभांसाठी अखंड सेवेत मानला जाईल.