Section 25B of IDA : വകുപ്പ് 25B: തുടർച്ചയായ സേവനത്തിന്റെ നിർവചനം

The Industrial Disputes Act 1947

Summary

തുടർച്ചയായ സേവനം:

ഈ നിയമത്തിന്റെ ഭാഗത്തിൽ, ഒരു തൊഴിലാളി തടസ്സമില്ലാതെ ജോലി ചെയ്താൽ, രോഗം, അനുമതിയുള്ള അവധി, അപകടം, നിയമവിരുദ്ധമല്ലാത്ത പണിമുടക്ക്, ലോക്കൗട്ട്, തൊഴിലാളിയുടെ കുറ്റം മൂലം അല്ലാത്ത ജോലി നിർത്തൽ എന്നിവയെ ഉൾപ്പെടുത്തിയാണ് തുടർച്ചയായ സേവനം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്. ഒരു വർഷം അല്ലെങ്കിൽ ആറു മാസം, മുൻ 12 അല്ലെങ്കിൽ 6 മാസങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞത് 240 അല്ലെങ്കിൽ 120 ദിവസങ്ങൾ ജോലി ചെയ്താൽ, ഭൂഗർഭത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് 190 അല്ലെങ്കിൽ 95 ദിവസങ്ങൾ, തുടർച്ചയായ സേവനം കണക്കാക്കപ്പെടും. പൂർണ്ണ വേതനത്തോടെയുള്ള അവധിയും, താൽക്കാലിക വൈകല്യവും, പ്രസവാവധിയും ഇത്തരത്തിൽ കണക്കാക്കപ്പെടും.

JavaScript did not load properly

Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.

Explanation using Example

വ്യാവസായിക തർക്ക നിയമം, 1947-ന്റെ വകുപ്പ് 25B-ന്റെ ഉദാഹരണ പ്രയോഗം:

ഒരു നിർമ്മാണ പ്ലാന്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന രവി എന്ന തൊഴിലാളിയെ ചിന്തിക്കുക. അവൻ കഴിഞ്ഞ 10 മാസമായി കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുകയാണ്. ഈ സമയം, രവി ഒരു കുടുംബ അടിയന്തര സാഹചര്യത്തിൽ 2 ആഴ്ച അവധി എടുത്തു, കൂടാതെ രോഗം മൂലം കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾ अनुपസ്ഥിതനായിരുന്നു. കൂടാതെ, കമ്പനിയിൽ 15 ദിവസത്തേക്ക് നിയമപരമായ പണിമുടക്ക് നേരിട്ടു, ഈ സമയത്ത് രവി ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാതെ വന്നിരുന്നു.

രവിയെ ജോലി നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയപ്പോൾ, വ്യാവസായിക തർക്ക നിയമപ്രകാരം അവൻ വേതനം പുനർവിന്യാസത്തിന് (severance benefits) അർഹനാകുമോ എന്ന് അറിയാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. അവന്റെ അർഹത കണക്കാക്കാൻ, രവിയുടെ തുടർച്ചയായ സേവനം കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

വകുപ്പ് 25B പ്രകാരം:

  • രോഗത്തിനുള്ള അവധിയും നിയമപരമായ പണിമുടക്ക് ദിവസങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിലും, രവിയുടെ സേവനം തടസ്സമില്ലാത്തതായാണ് കണക്കാക്കേണ്ടത്.
  • രവി ഒരു വർഷം പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയാത്തതുമുതൽ, കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ കുറഞ്ഞത് 240 ദിവസങ്ങൾ ജോലി ചെയ്താൽ, അവൻ ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിൽ (continuous service) ഉണ്ടെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടും.
  • രവി പൂർണ്ണ വേതനത്തോടെയുള്ള അവധി ദിവസങ്ങളും നിയമപരമായ പണിമുടക്ക് ദിവസങ്ങളും ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളായി കണക്കാക്കപ്പെടും.

രവിയുടെ ആകെ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ, അവധി ദിവസങ്ങളും പണിമുടക്ക് ദിവസങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട്, 240 ദിവസങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ നിയമപ്രകാരം വേതനം പുനർവിന്യാസത്തിന് (severance benefits) അർഹനാകാൻ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിൽ (continuous service) എന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടും.