Section 25B of IDA : ವಿವಾಗ 25B: ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

The Industrial Disputes Act 1947

Summary

ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಸರಳ ವಿವರಣೆ

ಈ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ "ನಿರಂತರ ಸೇವೆ" ಎಂದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಸೇವೆ ನಿರಂತರವಾಗಿದೆ. ರೋಗ, ಅನುಮೋದಿತ ರಜೆ, ಅಪಘಾತ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮುಷ್ಕರ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಸೇವೆ ತಡೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ, ಅವನ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವೊಂದು ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಬಹುದು.

JavaScript did not load properly

Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.

Explanation using Example

ಉದ್ಯಮ ಸಂಘರ್ಷ ಕಾಯ್ದೆ, 1947 ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 25B ನ ಉದಾಹರಣೆಯ ಅನ್ವಯಣೆ:

ಒಂದು ಕಾರ್ಖಾನೆದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ರವಿ ಎಂಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅವರು ಕಳೆದ 10 ತಿಂಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ರವಿ ಕುಟುಂಬದ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ 2 ವಾರದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ದಿನಗಳು ರೋಗದ ಕಾರಣದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾದರು. ಜೊತೆಗೆ, ಕಂಪನಿಗೆ 15 ದಿನಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮುಷ್ಕರ ಎದುರಾಗಿತ್ತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ರವಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ರವಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಂಡಾಗ, ಅವರು ಉದ್ಯಮ ಸಂಘರ್ಷ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಲಾಭಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯುಂಟೋ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರು. ಅವರ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ರವಿಯ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕಾಗಿತ್ತು.

ಸೆಕ್ಷನ್ 25B ಪ್ರಕಾರ:

  • ರವಿಯ ಸೇವೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮುಷ್ಕರದ ಕಾರಣದಿಂದ ತಡೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.
  • ರವಿ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 240 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
  • ರವಿ ಪೂರ್ಣ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇದ್ದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮುಷ್ಕರದ ದಿನಗಳು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ.

ರವಿ ಅವರ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು, ರಜೆ ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದಾಗ, 240 ದಿನಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದರೆ ಅಥವಾ ಮೀರಿದರೆ, ಅವರು ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಲಾಭಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯುಂಟಾಗಿದೆ.