Section 25B of IDA : धारा 25बी: निरंतर सेवा की परिभाषा

The Industrial Disputes Act 1947

Summary

संक्षिप्त सारांश:

धारा 25बी के अनुसार, "निरंतर सेवा" का अर्थ है जब एक श्रमिक बिना किसी रुकावट के कार्य करता है, जिसमें बीमारी, स्वीकृत अवकाश, दुर्घटना, या गैर-कानूनी हड़ताल के कारण सेवा में रुकावट शामिल हो सकती है। यदि किसी श्रमिक ने एक साल में 240 दिन या छह महीने में 120 दिन काम किया हो, तो उसे निरंतर सेवा में माना जा सकता है। इसमें छुट्टी के दिन, पिछले वर्ष में अर्जित पूर्ण वेतन के साथ अवकाश, कार्यस्थल दुर्घटना के कारण अस्थायी विकलांगता और मातृत्व अवकाश शामिल हैं।

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Explanation using Example

औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 25बी का उदाहरण:

कल्पना कीजिए कि एक कर्मचारी जिसका नाम रवि है, वह एक विनिर्माण संयंत्र में काम करता है। वह पिछले 10 महीनों से कंपनी के साथ काम कर रहा है। इस दौरान, रवि ने परिवार के आपातकाल के कारण 2 सप्ताह का अवकाश लिया और बीमारी के कारण कुछ दिनों के लिए अनुपस्थित रहा। इसके अतिरिक्त, कंपनी ने 15 दिनों के लिए एक कानूनी हड़ताल का सामना किया, जिसके दौरान रवि काम नहीं कर सका।

जब रवि को छंटनी की गई, तो वह जानना चाहता था कि क्या वह औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत कोई सेवरेंस लाभ पाने के लिए पात्र है। उसकी पात्रता निर्धारित करने के लिए, रवि की निरंतर सेवा की गणना की जानी आवश्यक थी।

धारा 25बी के अनुसार:

  • रवि की सेवा को बीमारी के लिए अवकाश और कानूनी हड़ताल के बावजूद अविरल माना जाएगा।
  • यद्यपि रवि ने पूरा एक वर्ष पूरा नहीं किया है, फिर भी उसे पिछले 12 महीनों में कम से कम 240 दिनों के लिए कार्य करने पर एक वर्ष के लिए निरंतर सेवा में माना जा सकता है।
  • रवि के पूर्ण वेतन के साथ अवकाश के दिन और कानूनी हड़ताल के दिन उसके द्वारा किए गए कार्य के दिनों में गिने जाएंगे।

यदि रवि के कार्य किए गए कुल दिनों की संख्या, जिसमें अवकाश और हड़ताल के दिन शामिल हैं, 240 दिनों से मिलता या अधिक होता है, तो वह अधिनियम के तहत सेवरेंस लाभ के लिए दावा करने के उद्देश्य से निरंतर सेवा में माना जाएगा।