Section 25B of IDA : વિભાગ 25B: સતત સેવા ની વ્યાખ્યા

The Industrial Disputes Act 1947

Summary

સતત સેવા નો સરસ સંક્ષેપ

"સતત સેવા" એનો અર્થ થાય છે કે કોઈ કામદાર સતત સમયગાળા માટે કામ કરી રહ્યો છે. જો કે, કોઈ કામદાર સતત સેવા માં નથી, તો તે કાર્યકર્તા તરીકે ગણવામાં આવે છે જો તે બાર કેલેન્ડર મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 240 દિવસ કામ કરે છે અથવા છ કેલેન્ડર મહિનામાં 120 દિવસ. આમાં રજાના દિવસો, કાનૂની હડતાલના દિવસો અને માતૃત્વ રજા શામેલ છે.

JavaScript did not load properly

Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.

Explanation using Example

ઉદ્યોગ વિવાદ અધિનિયમ, 1947 ના વિભાગ 25B નો ઉદાહરણ:

એક કર્મચારી રવિની કલ્પના કરો જે મેન્યુફેક્ચરિંગ પ્લાન્ટમાં કામ કરે છે. તે છેલ્લા 10 મહિનાથી કંપની સાથે કામ કરી રહ્યો છે. આ સમય દરમિયાન, રવિએ કુટુંબની તાત્કાલિકતા કારણે 2 અઠવાડિયાની રજા લીધી હતી અને બીમારીના કારણે કેટલાક દિવસો ગેરહાજર રહ્યો હતો. વધુમાં, કંપની 15 દિવસ માટે કાનૂની હડતાલનો સામનો કરી રહી હતી, જેમાં રવિ કામ કરી શકતો નહોતો.

જ્યારે રવિને છૂટક કરવામાં આવ્યો, ત્યારે તે ઉદ્યોગ વિવાદ અધિનિયમ હેઠળ કોઈ છૂટછાટ લાભ માટે પાત્ર છે કે કેમ તે જાણવા માંગતો હતો. તેના પાત્રતા નક્કી કરવા માટે, રવિની સતત સેવા ગણી જોઈએ.

વિભાગ 25B અનુસાર:

  • રવિની સેવા બીમારીની રજા અને કાનૂની હડતાલ છતાં અનવિરત ગણવામાં આવે છે.
  • રવિએ સંપૂર્ણ વર્ષ પૂર્ણ કર્યું નથી, તે હજુ પણ એક વર્ષ માટે સતત સેવામાં ગણવામાં આવી શકે છે જો તે છેલ્લા 12 મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 240 દિવસ કામ કર્યો હોય.
  • રવિએ પૂર્ણ વેતન સાથે રજાના દિવસો અને કાનૂની હડતાલના દિવસો તેની કામ કરેલી દિવસોની સંખ્યા તરફ ગણી શકાય છે.

જો રવિએ, રજા અને હડતાલના દિવસો સહિત, કુલ 240 દિવસ કે તેથી વધુ દિવસ કામ કર્યા હોય, તો તેને અધિનિયમ હેઠળ છૂટછાટ લાભ માટે સતત સેવામાં ગણવામાં આવશે.