Section 25B of IDA : ধারা ২৫বি: ধারাবাহিক পরিষেবার সংজ্ঞা

Summary

ধারাবাহিক পরিষেবার সংক্ষিপ্ত বিবরণ

"ধারাবাহিক পরিষেবা" বলতে বোঝায়:

1. কর্মচারী ধারাবাহিকভাবে কাজ করছেন যদি তিনি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বাধাহীন পরিষেবায় থাকেন। অসুস্থতা, অনুমোদিত ছুটি, দুর্ঘটনা, বৈধ ধর্মঘট, লক-আউট বা কর্মচারীর দোষ নয় এমন কাজের বিরতি অন্তর্ভুক্ত।

2. কর্মচারী এক বছর বা ছয় মাস ধারাবাহিক পরিষেবা না করলে, তাকে ধারাবাহিক পরিষেবায় বলে গণ্য করা যেতে পারে যদি:

   1. গত ১২ মাসে তিনি কমপক্ষে ২৪০ দিন কাজ করেন (খনি নিচে কর্মরতদের জন্য ১৯০ দিন)।
   2. গত ৬ মাসে তিনি কমপক্ষে ১২০ দিন কাজ করেন (খনি নিচে কর্মরতদের জন্য ৯৫ দিন)।

বিঃদ্রঃ কর্মচারী যে দিনগুলো কাজ করেছেন তার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকবে:

1. চুক্তি অনুযায়ী বা আইনের অধীনে অনুমোদিত ছাঁটাই।
2. পূর্ণ মজুরি সহ ছুটি।
3. কর্মস্থলে দুর্ঘটনা থেকে অস্থায়ী অক্ষমতা।
4. মহিলাদের জন্য, মাতৃত্বকালীন ছুটির দিন, সর্বোচ্চ ১২ সপ্তাহ।

Explanation using Example

শিল্প বিরোধ আইন, ১৯৪৭ এর ধারা ২৫বি প্রয়োগের উদাহরণ:

ধরা যাক, একজন কর্মচারী যার নাম রবি, একটি উৎপাদন কারখানায় কাজ করেন। তিনি গত ১০ মাস ধরে কোম্পানির সাথে কাজ করছেন। এই সময়ের মধ্যে, রবি একটি পারিবারিক জরুরী কারণে ২ সপ্তাহের ছুটি নিয়েছিলেন এবং অসুস্থতার কারণে কয়েক দিন অনুপস্থিত ছিলেন। এছাড়াও, কোম্পানিতে ১৫ দিনের জন্য একটি বৈধ ধর্মঘট হয়েছিল, যার সময় রবি কাজ করতে পারেননি।

যখন রবি ছাঁটাই হন, তিনি জানতে চেয়েছিলেন যে তিনি শিল্প বিরোধ আইন অনুযায়ী কোনো ছাঁটাই সুবিধার জন্য যোগ্য কিনা। তার যোগ্যতা নির্ধারণ করতে, রবি'র ধারাবাহিক পরিষেবা হিসাব করতে হবে।

ধারা ২৫বি অনুযায়ী:

• রবি'র পরিষেবা অসুস্থতার ছুটি এবং বৈধ ধর্মঘট সত্ত্বেও বাধাহীন বলে গণ্য হবে।
• যদিও রবি পূর্ণ এক বছর সম্পন্ন করেননি, তবু যদি তিনি পূর্ববর্তী ১২ মাসে কমপক্ষে ২৪০ দিন কাজ করে থাকেন তাহলে তাকে এক বছরের ধারাবাহিক পরিষেবায় বলে মনে করা যেতে পারে।
• রবি'র পূর্ণ মজুরি সহ ছুটির দিন এবং বৈধ ধর্মঘটের দিনগুলি তার কাজ করা দিনগুলির মধ্যে গণনা করা হবে।

যদি রবি'র কাজ করা মোট দিনগুলি, ছুটি ও ধর্মঘটের দিনগুলি সহ, ২৪০ দিন বা তার বেশি হয়, তাহলে তাকে আইন অনুযায়ী ছাঁটাই সুবিধার দাবির জন্য ধারাবাহিক পরিষেবায় বলে গণ্য করা হবে।