Section 25B of IDA : ধাৰা ২৫বি: অবিচ্ছিন্ন সেবাৰ সংজ্ঞা

Summary

অবিচ্ছিন্ন সেৱাৰ সংক্ষিপ্ত সংজ্ঞা

এই আইনৰ অংশত "অবিচ্ছিন্ন সেবা" বুজায়:

1. কোনোৱা কৰ্মচাৰীয়ে নিৰ্দিষ্ট সময়ৰ বাবে বিঘ্নৰ অবিহনে কাম কৰি থাকে। ইয়াত অন্তৰ্ভুক্ত কৰা হয় অসুস্থতা, অনুমোদিত ছুটি, দুৰ্ঘটনা, অবৈধ নহয় হোৱা ধর্মঘট, তালাচাবন্দী বা কৰ্মচাৰীৰ ভুলৰ বাবে নহয় হোৱা কাৰ্য বন্ধ।

2. যদি কোনো কৰ্মচাৰীয়ে এক বছৰৰ বা ছয় মাহৰ সময়ৰ বাবে বিঘ্নৰ অবিহনে কাম কৰা নাই, তেওঁক অবিচ্ছিন্ন সেবাত থকা বুলি গণ্য কৰা হ'ব যদি:

   1. বিগত ১২ মাহত তেওঁ মাটিৰ তলত খনিত কাম কৰি থাকিলে কমেও ১৯০ দিন বা অন্য ক্ষেত্ৰত কমেও ২৪০ দিন কাম কৰিছে।
   2. বিগত ছয় মাহত তেওঁ মাটিৰ তলত খনিত কাম কৰি থাকিলে কমেও ৯৫ দিন বা অন্য ক্ষেত্ৰত কমেও ১২০ দিন কাম কৰিছে।

টোকা: দিনবোৰৰ গণনাত অন্তৰ্ভুক্ত কৰা হ'ব:

1. চুক্তিৰ অধীনত ছাটাই, অনুমোদিত আইনৰ অধীনত ছুটি।
2. পূৰ্ণ মজুৰীসহ ছুটি।
3. কৰ্মস্থলত হোৱা দুৰ্ঘটনাৰ বাবে অস্থায়ী অক্ষমতা।
4. মহিলা কৰ্মচাৰীৰ মাতৃত্বকালীন ছুটি ১২ সপ্তাহৰ সীমাৰ ভিতৰত।

Explanation using Example

১৯৪৭ চনৰ শিল্প বিবাদ আইনৰ ধাৰা ২৫বি-ৰ উদাহৰণমূলক প্ৰয়োগ:

ধৰো এজন কৰ্মচাৰী ৰবি, যি এটা উৎপাদন কাৰখানাত কাম কৰে। তেওঁ বিগত ১০ মাহ ধৰি কোম্পানীটোত কাম কৰি আছে। এই সময়ছোৱাত, ৰবিয়ে এটা পৰিয়ালিক আপদকালীনৰ বাবে ২ সপ্তাহৰ ছুটি লৈছিল আৰু অসুস্থতাৰ বাবে কিছুমান দিন অনুপস্থিত আছিল। লগতে, কোম্পানীটোৱে ১৫ দিন ধৰি এক আইনসম্মত ধর্মঘটৰ সন্মুখীন হৈছিল, যাৰ সময়ত ৰবি কাম কৰিব পৰা নাছিল।

যেতিয়া ৰবিক ছাটাই কৰা হৈছিল, তেওঁ শিল্প বিবাদ আইনৰ অধীনত কোনো ছাটাই সুবিধাৰ বাবে যোগ্যতা আছে নেকি জানিব বিচাৰিছিল। তেওঁৰ যোগ্যতা নিৰ্ধাৰণ কৰিবলৈ, ৰবিৰ অবিচ্ছিন্ন সেৱা গণনা কৰিব লাগিছিল।

ধাৰা ২৫বি অনুসৰি:

• অসুস্থতাৰ বাবে ছুটি আৰু আইনসম্মত ধর্মঘটৰ বাবে ৰবিৰ সেৱা বিঘ্নিত বুলি গণ্য কৰা নহ'ব।
• যদিও ৰবিয়ে সম্পূৰ্ণ এক বছৰৰ কাম সম্পন্ন কৰা নাই, তেওঁক অৱিচ্ছিন্ন সেবাত থকা বুলি এক বছৰৰ বাবে গণ্য কৰা হ'ব যদি তেওঁ বিগত ১২ মাহত কমেও ২৪০ দিন কাম কৰিছে।
• পূৰ্ণ মজুৰীসহ ছুটিৰ দিন আৰু আইনসম্মত ধর্মঘটৰ দিনবোৰ ৰবিৰ কাম কৰা দিনৰ সংখ্যা হিসাবত অন্তৰ্ভুক্ত কৰা হ'ব।

যদি ৰবিৰ মুঠ কাম কৰা দিনবোৰ, ছুটি আৰু ধর্মঘটৰ দিনবোৰসহ, ২৪০ দিনতকৈ কম নহয়, তেওঁ ছাটাই সুবিধাৰ দাবিত অবিচ্ছিন্ন সেবাত থকা বুলি গণ্য কৰা হ'ব।