The Industrial Disputes Act, 1947
అధ్యాయం IIB: వ్యక్తిగత వివాదాల అభ్యర్థన పరిష్కార సంస్థలకి రిఫరెన్స్
విభాగం 9C: అభ్యర్థన పరిష్కార సంస్థాపన మరియు వ్యక్తిగత వివాదాల రిఫరెన్స్
Bare Act
9C అభ్యర్థన పరిష్కార యంత్రాంగం ఏర్పాటు
- 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులను నియమించుకునే ప్రతి పారిశ్రామిక సంస్థలో వ్యక్తిగత అభ్యర్థనల నుండి ఉత్పన్నమయ్యే వివాదాల పరిష్కారానికి ఒక లేదా అంతకంటే ఎక్కువ అభ్యర్థన పరిష్కార కమిటీలు ఉండాలి.
- అభ్యర్థన పరిష్కార కమిటీ యజమాని మరియు కార్మికుల నుండి సమాన సంఖ్యలో సభ్యులతో ఉండాలి.
- అభ్యర్థన పరిష్కార కమిటీ యొక్క చైర్మన్ ప్రతి సంవత్సరం యజమాని నుండి మరియు కార్మికుల నుండి ప్రత్యామ్నాయంగా చక్రం ప్రకారం ఎంచుకోవాలి.
- అభ్యర్థన పరిష్కార కమిటీ యొక్క సభ్యుల మొత్తం సంఖ్య ఆరు కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు: అభ్యర్థన పరిష్కార కమిటీ రెండు సభ్యులతో ఉంటే, సాధ్యమైనంతవరకు, ఒక మహిళా సభ్యురాలు ఉండాలి మరియు సభ్యుల సంఖ్య రెండు కంటే ఎక్కువ ఉంటే, మహిళా సభ్యుల సంఖ్యను నిష్పత్తిగా పెంచవచ్చు.
- ఈ విభాగంలో ఉన్నదాంట్లో ఎటువంటి మార్పు లేకుండా, అభ్యర్థన పరిష్కార కమిటీ ఏర్పాటు ఈ చట్టం ప్రకారం అదే విషయంపై పారిశ్రామిక వివాదాన్ని ప్రేరేపించడానికి కార్మికుడి హక్కును ప్రభావితం చేయదు.
- బాధిత పక్షం లేదా దాని తరఫున ఒక లిఖిత పూర్వక దరఖాస్తు స్వీకరించిన 30 రోజుల్లోగా అభ్యర్థన పరిష్కార కమిటీ తన ప్రక్రియలను పూర్తి చేయవచ్చు.
- అభ్యర్థన పరిష్కార కమిటీ నిర్ణయంతో అంగీకరించని కార్మికుడు యజమాని వద్ద ఆ నిర్ణయంపై అప్పీల్ చేయవచ్చు మరియు ఆ అప్పీల్ స్వీకరించిన తేదీ నుండి ఒక నెలలోగా యజమాని దానిని పరిష్కరించి సంబంధిత కార్మికుడికి తన నిర్ణయాన్ని పంపాలి.
- ఈ విభాగంలో ఉన్నదాంట్లో ఏమి ఉన్నప్పటికీ, సంస్థలో ఇప్పటికే ఉన్న అభ్యర్థన పరిష్కార యంత్రాంగం ఉన్న కార్మికులకు ఇది వర్తించదు.
రాజస్థాన్
విభాగం 9D సవరణ, కేంద్రీయ చట్టం 14 ఆఫ్ 1947 - పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం, 1947 (కేంద్రీయ చట్టం 14 ఆఫ్ 1947), రాజస్థాన్ సవరణ చట్టం, 1958 (రాజస్థాన్ చట్టం 34 ఆఫ్ 1958) ద్వారా సవరించబడింది, దీనిని ప్రధాన చట్టంగా పిలుస్తారు, రాజస్థాన్ రాష్ట్రానికి దాని అనువర్తనంలో, విభాగం 9D లో, "తేదీకి ముందున 3 నెలల సమయం" అనే పదాలకు బదులుగా "క్యాలెండర్ నెలలో దాని అనువర్తనానికి ముందు 6 నెలల కాలంలో కనీసం 3 నెలల పాటు" అనే పదాలు చేర్చబడతాయి. వీడే రాజస్థాన్ చట్టం 14 ఆఫ్ 1970, s. 2
విభాగం 9E సవరణ, కేంద్రీయ చట్టం 14 ఆఫ్ 1947 - ప్రధాన చట్టం యొక్క విభాగం 9E లో, ఉన్న విభాగాన్ని ఉపవిభాగం (1) గా సంఖ్యీకరించబడుతుంది మరియు అలా సంఖ్యీకరించిన ఉపవిభాగం (1) తరువాత, ఈ క్రింది కొత్త ఉపవిభాగం చేర్చబడుతుంది, అనగా:
"(2) ఒక యూనియన్ ఈ చట్టం ప్రకారం ప్రతినిధి యూనియన్గా నమోదు చేయబడిన వెంటనే, దాని నమోదు తేదీ నుండి 2 సంవత్సరాల కాలం వరకు యూనియన్ నమోదు చెల్లుతుంది మరియు ఈ చట్టం యొక్క విభాగం 9F ప్రకారం నమోదు రద్దు చేయబడకపోతే లేదా ఈ చట్టం యొక్క విభాగం 9G ప్రకారం మరో యూనియన్ నమోదు చేయబడితే తప్ప చెల్లుతుంది."
వీడే రాజస్థాన్ చట్టం 14 ఆఫ్ 1970, s. 3
విభాగం 9F సవరణ, కేంద్రీయ చట్టం 14 ఆఫ్ 1947 - ప్రధాన చట్టం యొక్క విభాగం 9F యొక్క క్లాజ్ (a) యొక్క ఉపక్లాజ్ (ii) లో, "నిరంతర 3 నెలల కాలం" అనే పదాల తరువాత "దాని నమోదు తేదీ నుండి 2 సంవత్సరాల తరువాత ఏ సమయంలో అయినా" అనే పదాలు చేర్చబడతాయి. వీడే రాజస్థాన్ చట్టం 14 ఆఫ్ 1970, s. 4
అధ్యాయం II B సవరణ, కేంద్రీయ చట్టం నెంబర్ 14 ఆఫ్ 1947 - రాజస్థాన్ చట్టం నెంబర్ 34 ఆఫ్ 1958 ద్వారా చేర్చబడిన ప్రధాన చట్టం యొక్క అధ్యాయం II-B "అధ్యాయం IIC" గా సంఖ్యీకరించబడుతుంది. వీడే రాజస్థాన్ చట్టం 21 ఆఫ్ 2014, s. 4
విభాగం 9G సవరణ, కేంద్రీయ చట్టం 14 ఆఫ్ 1947 - ప్రధాన చట్టం యొక్క విభాగం 9G లో:
- ఉపవిభాగం (1) లో -
- "ఎప్పుడు" అనే పదం తరువాత ఉన్న "ఏ సమయంలో అయినా" అనే పదాలు తొలగించబడతాయి; మరియు
- "ఒక పరిశ్రమ యూనిట్ కోసం" అనే పదాల తరువాత "ప్రతినిధి యూనియన్ యొక్క నమోదు తేదీ నుండి 2 సంవత్సరాల తర్వాత ఏ సమయంలో అయినా" అనే పదాలు చేర్చబడతాయి; మరియు
- ఉపవిభాగం (3) లో, "అప్లికేషన్ తేదీకి ముందున 3 నెలలు" అనే పదాలకు బదులుగా "క్యాలెండర్ నెలలో దాని అనువర్తనానికి ముందు 6 నెలల కాలంలో కనీసం 3 నెలలు" అనే పదాలు చేర్చబడతాయి.
వీడే రాజస్థాన్ చట్టం 14 ఆఫ్ 1970, s. 5
విభాగం 9C సవరణ, కేంద్రీయ చట్టం నెంబర్ 14 ఆఫ్ 1947 - రాజస్థాన్ చట్టం నెంబర్ 34 ఆఫ్ 1958 ద్వారా చేర్చబడిన ప్రధాన చట్టం యొక్క విభాగం 9C "9CC" గా సంఖ్యీకరించబడుతుంది. వీడే రాజస్థాన్ చట్టం 21 ఆఫ్ 2014, s. 5
విభాగం 9D సవరణ, కేంద్రీయ చట్టం నెంబర్ 14 ఆఫ్ 1947 - రాజస్థాన్ చట్టం నెంబర్ 34 ఆఫ్ 1958 ద్వారా చేర్చబడిన ప్రధాన చట్టం యొక్క విభాగం 9D లో ఉన్న "పదిహేనుశాతం" అనే పదాన్ని "ముప్పై శాతం" అనే పదంతో మార్చబడుతుంది. వీడే రాజస్థాన్ చట్టం 21 ఆఫ్ 2014, s. 6
Explanation using examples
భారత పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం, 1947 యొక్క విభాగం 9C అన్వయాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ఒక ఊహించిన పరిస్థితిని పరిశీలిద్దాం:
భారతదేశంలో ఉన్న ఒక వస్త్ర పరిశ్రమ 50 మంది కార్మికులను నియమిస్తుంది. ఆ కార్మికులలో ఒకరైన అర్జున్, గత రెండు నెలలుగా అతని ఓవర్టైమ్ చెల్లింపులో తప్పుగా లెక్కించబడినట్లు భావిస్తున్న ఒక అభ్యర్థనను కలిగి ఉన్నాడు. భారత పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం, 1947 యొక్క విభాగం 9C ప్రకారం, ఆ పరిశ్రమ 20 కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులను నియమించుకుంటే, అది ఒక అభ్యర్థన పరిష్కార కమిటీ (GRC) కలిగి ఉండాలి.
అర్జున్ తన అభ్యర్థనను లిఖిత పూర్వకంగా GRCకి సమర్పించాలని నిర్ణయించుకుంటాడు. కమిటీ, యజమాని మరియు కార్మికుల నుండి సమాన సంఖ్యలో సభ్యులతో, అతని కేసును సమీక్షిస్తుంది. ఈ సంవత్సరం యజమాని వైపు నుండి ప్రతినిధి అయిన కమిటీ చైర్మన్, చట్టం ప్రకారం 30 రోజుల్లోగా ప్రక్రియలు పూర్తిచేయబడేలా చూసుకుంటాడు.
GRC ఈ విషయాన్ని పరిశీలించి, అర్జున్ యొక్క ఓవర్టైమ్ చెల్లింపులో తప్పు జరిగినట్లు కనుగొంటుంది. వారు పరిశ్రమ యాజమాన్యాన్ని తప్పును సరిదిద్దాలని మరియు అర్జున్కు సరైన పరిహారం ఇవ్వాలని సిఫార్సు చేస్తారు. GRC నిర్ణయంతో అర్జున్ సంతృప్తి చెందకపోతే, అతను యజమాని వద్ద అప్పీల్ చేయవచ్చు మరియు ఇంకా పరిష్కరించబడకపోతే, అతను ఈ చట్టం ప్రకారం పారిశ్రామిక వివాదంగా తీసుకెళ్లవచ్చు.
GRC ఉనికి ఉన్నప్పటికీ, అదే విషయంపై పారిశ్రామిక వివాదాన్ని ప్రేరేపించడానికి అర్జున్కు హక్కు ఉంటుందని, ఈ చట్టం ప్రకారం, గమనించాల్సినది.

