Skip to content

Section 9C of IDA – విభాగం 9C: అభ్యర్థన పరిష్కార సంస్థాపన మరియు వ్యక్తిగత వివాదాల రిఫరెన్స్

The Industrial Disputes Act, 1947

అధ్యాయం IIB: వ్యక్తిగత వివాదాల అభ్యర్థన పరిష్కార సంస్థలకి రిఫరెన్స్

విభాగం 9C: అభ్యర్థన పరిష్కార సంస్థాపన మరియు వ్యక్తిగత వివాదాల రిఫరెన్స్

Explanation using examples

భారత పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం, 1947 యొక్క విభాగం 9C అన్వయాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ఒక ఊహించిన పరిస్థితిని పరిశీలిద్దాం:

భారతదేశంలో ఉన్న ఒక వస్త్ర పరిశ్రమ 50 మంది కార్మికులను నియమిస్తుంది. ఆ కార్మికులలో ఒకరైన అర్జున్, గత రెండు నెలలుగా అతని ఓవర్టైమ్ చెల్లింపులో తప్పుగా లెక్కించబడినట్లు భావిస్తున్న ఒక అభ్యర్థనను కలిగి ఉన్నాడు. భారత పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం, 1947 యొక్క విభాగం 9C ప్రకారం, ఆ పరిశ్రమ 20 కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులను నియమించుకుంటే, అది ఒక అభ్యర్థన పరిష్కార కమిటీ (GRC) కలిగి ఉండాలి.

అర్జున్ తన అభ్యర్థనను లిఖిత పూర్వకంగా GRCకి సమర్పించాలని నిర్ణయించుకుంటాడు. కమిటీ, యజమాని మరియు కార్మికుల నుండి సమాన సంఖ్యలో సభ్యులతో, అతని కేసును సమీక్షిస్తుంది. ఈ సంవత్సరం యజమాని వైపు నుండి ప్రతినిధి అయిన కమిటీ చైర్మన్, చట్టం ప్రకారం 30 రోజుల్లోగా ప్రక్రియలు పూర్తిచేయబడేలా చూసుకుంటాడు.

GRC ఈ విషయాన్ని పరిశీలించి, అర్జున్ యొక్క ఓవర్టైమ్ చెల్లింపులో తప్పు జరిగినట్లు కనుగొంటుంది. వారు పరిశ్రమ యాజమాన్యాన్ని తప్పును సరిదిద్దాలని మరియు అర్జున్‌కు సరైన పరిహారం ఇవ్వాలని సిఫార్సు చేస్తారు. GRC నిర్ణయంతో అర్జున్ సంతృప్తి చెందకపోతే, అతను యజమాని వద్ద అప్పీల్ చేయవచ్చు మరియు ఇంకా పరిష్కరించబడకపోతే, అతను ఈ చట్టం ప్రకారం పారిశ్రామిక వివాదంగా తీసుకెళ్లవచ్చు.

GRC ఉనికి ఉన్నప్పటికీ, అదే విషయంపై పారిశ్రామిక వివాదాన్ని ప్రేరేపించడానికి అర్జున్‌కు హక్కు ఉంటుందని, ఈ చట్టం ప్రకారం, గమనించాల్సినది.

On mobile

Read digital bare acts in the app

Browse section-wise Indian bare acts on your phone or tablet with the Kanoon Library app.

Get it on Google PlayDownload on the App Store