The Industrial Disputes Act, 1947
अध्याय IIB: काही वैयक्तिक वादांचे तक्रार निवारण यंत्रणेकडे संदर्भ
कलम 9C: तक्रार निवारण यंत्रणेची स्थापना आणि काही वैयक्तिक वादांचे अशा यंत्रणेकडे संदर्भ
Bare Act
9C तक्रार निवारण यंत्रणेची स्थापना
- प्रत्येक औद्योगिक स्थापनामध्ये जेथे वीस किंवा अधिक कामगार कार्यरत असतील, तेथे वैयक्तिक तक्रारीमुळे उद्भवलेल्या वादांचे निराकरण करण्यासाठी एक किंवा अधिक तक्रार निवारण समित्या असाव्यात.
- तक्रार निवारण समितीमध्ये नियोक्ता आणि कामगार यांच्या समान संख्येने सदस्य असावेत.
- तक्रार निवारण समितीचा अध्यक्ष नियोक्ता आणि कामगारांमधून पर्यायी वर्षानुसार निवडला जावा.
- तक्रार निवारण समितीच्या सदस्यांची एकूण संख्या सहा पेक्षा अधिक नसावी: असा प्रावधान आहे की, जिथे दोन सदस्य असतील तेथे शक्यतो एक महिला सदस्य असावी आणि जिथे दोन पेक्षा अधिक सदस्य असतील तेथे महिलांच्या सदस्यांची संख्या प्रमाणानुसार वाढवली जावी.
- या विभागात काहीही असले तरी, तक्रार निवारण समितीची स्थापना कामगाराच्या या कायद्यानुसार त्याच विषयावर औद्योगिक वाद उभारण्याच्या अधिकारावर परिणाम करणार नाही.
- तक्रार निवारण समिती आपल्या कार्यवाहीला तक्रारकर्त्याच्या किंवा त्यांच्या वतीने दिलेल्या लेखी अर्जाच्या प्राप्तीनंतर तीस दिवसांच्या आत पूर्ण करू शकते.
- तक्रार निवारण समितीच्या निर्णयाने असंतुष्ट असलेला कामगार नियोक्त्याकडे अपील करु शकतो आणि नियोक्ता त्या अपीलच्या प्राप्तीच्या तारखेपासून एका महिन्याच्या आत निर्णय देऊन संबंधित कामगाराला निर्णयाची प्रत पाठवावी.
- या विभागातील काहीही लागू होणार नाही ज्या कामगारांसाठी स्थापनामध्ये एक स्थापन केलेले तक्रार निवारण यंत्रणा आहे.
राजस्थान
कलम 9D, केंद्रीय कायदा 14 ऑफ 1947 मध्ये सुधारणा - औद्योगिक वाद कायदा, 1947 (केंद्रीय कायदा 14 ऑफ 1947), राजस्थान औद्योगिक वाद (सुधारणा) कायदा, 1958 (राजस्थान कायदा 34 ऑफ 1958) ने सुधारित, राजस्थान राज्यात त्याच्या अनुप्रयोगाच्या संदर्भात, या नंतर "मुख्य कायदा" म्हणून संदर्भित, कलम 9D मध्ये, "त्याच्या अनुप्रयोगाच्या तारीख पर्यंत तीन महिने" या शब्दांच्या जागी "त्याच्या अनुप्रयोगाच्या कॅलेंडर महिन्याच्या तात्काळ आधीच्या सहा महिन्यांच्या कालावधीत किमान तीन महिने" हे शब्द ठेवले जातील. विडे राजस्थान कायदा 14 ऑफ 1970, कलम 2
कलम 9E, केंद्रीय कायदा 14 ऑफ 1947 मध्ये सुधारणा - मुख्य कायदाच्या कलम 9E मध्ये, विद्यमान कलमाला उप-कलम (1) म्हणून क्रमांकित केले जाईल आणि उप-कलम (1) नंतर नवीन उप-कलम जोडले जाईल, म्हणजे:
"(2) एकदा संघटनेचे नोंदणी प्रतिनिधी संघटन म्हणून या कायद्यानुसार नोंदणीकृत झाल्यास, नोंदणीची वैधता त्याच्या नोंदणीच्या तारखेपासून दोन वर्षे असेल आणि नोंदणी रद्द केली जाईपर्यंत वैध असेल किंवा कलम 9G नुसार दुसरी संघटना त्याच्या जागी नोंदणीकृत केली जाईपर्यंत."
विडे राजस्थान कायदा 14 ऑफ 1970, कलम 3
कलम 9F, केंद्रीय कायदा 14 ऑफ 1947 मध्ये सुधारणा - मुख्य कायदाच्या कलम 9F च्या उप-कलम (ii) च्या कलम (a) मध्ये, "सातत्यपूर्ण तीन महिन्यांचा कालावधी" या शब्दांनंतर "त्याच्या नोंदणीच्या तारखेपासून दोन वर्षांनंतर कधीही" हे शब्द जोडले जातील. विडे राजस्थान कायदा 14 ऑफ 1970, कलम 4
अध्याय II B, केंद्रीय कायदा नं 14 ऑफ 1947 मध्ये सुधारणा - मुख्य कायदाचा अध्याय II-B, राजस्थान कायदा नं. 34 ऑफ 1958 द्वारे जोडलेला, "अध्याय IIC" म्हणून क्रमांकित केला जाईल विडे राजस्थान कायदा 21 ऑफ 2014, कलम 4
कलम 9G, केंद्रीय कायदा 14 ऑफ 1947 मध्ये सुधारणा - मुख्य कायदाच्या कलम 9G मध्ये:
- उप-कलम (1) मध्ये -
- "कधीही" शब्द, "जर" शब्दानंतर येणारे, काढले जाईल; आणि
- "औद्योगिक युनिटसाठी" शब्दांनंतर "प्रतिनिधी संघटनेच्या नोंदणीच्या दोन वर्षांच्या कालावधीनंतर कधीही" हे शब्द जोडले जातील; आणि
- उप-कलम (3) मध्ये, "अर्जाच्या तारखेच्या तात्काळ आधीच्या तीन महिने" या शब्दांच्या जागी "त्याच्या अनुप्रयोगाच्या कॅलेंडर महिन्याच्या तात्काळ आधीच्या सहा महिन्यांच्या कालावधीत किमान तीन महिने" हे शब्द बदलले जातील.
विडे राजस्थान कायदा 14 ऑफ 1970, कलम 5
कलम 9C, केंद्रीय कायदा नं 14 ऑफ 1947 मध्ये सुधारणा - मुख्य कायदाचा कलम 9C, राजस्थान कायदा नं. 34 ऑफ 1958 द्वारे जोडलेला, "9CC" म्हणून क्रमांकित केला जाईल. विडे राजस्थान कायदा 21 ऑफ 2014, कलम 5
कलम 9D, केंद्रीय कायदा नं 14 ऑफ 1947 मध्ये सुधारणा - मुख्य कायदाचा कलम 9D, राजस्थान कायदा नं. 34 ऑफ 1958 द्वारे जोडलेला, विद्यमान अभिव्यक्ती "पंधरा टक्के" च्या जागी "तीस टक्के" अभिव्यक्ती बदलली जाईल. विडे राजस्थान कायदा 21 ऑफ 2014, कलम 6
Explanation using examples
कलम 9C चा अनुप्रयोग समजून घेण्यासाठी एक काल्पनिक परिस्थिती विचारात घेऊया:
भारतामध्ये एक वस्त्र कारखाना आहे जो 50 कामगारांना रोजगार देतो. त्यापैकी एक कामगार, अर्जुन नावाचा, त्याच्या अतिरिक्त कामाच्या पेमेंटसंबंधी तक्रार आहे ज्याचे गणन दोन महिन्यांपासून चुकीचे झाले आहे असा त्याचा विश्वास आहे. औद्योगिक वाद कायदा, 1947 च्या कलम 9C नुसार, कारण कारखाना 20 पेक्षा जास्त कामगारांना रोजगार देतो, त्याला तक्रार निवारण समिती (GRC) असणे आवश्यक आहे.
अर्जुन त्याची तक्रार लेखी स्वरूपात GRC कडे सादर करण्याचा निर्णय घेतो. समिती, ज्यामध्ये नियोक्ता आणि कामगारांच्या समान संख्येने सदस्य असतात, त्याची केस पुनरावलोकन करते. समितीचा अध्यक्ष, जो या वर्षी नियोक्ता पक्षाचा प्रतिनिधी आहे, कायद्यानुसार 30 दिवसांच्या आत कार्यवाही पूर्ण करण्याची खात्री करतो.
GRC मुद्द्याची तपासणी करते आणि अर्जुनच्या अतिरिक्त कामाच्या पेमेंटमध्ये खरोखरच गणनाची चूक झाल्याचे आढळते. त्यांनी कारखाना व्यवस्थापनाला चूक सुधारण्याची आणि अर्जुनला योग्य ती भरपाई देण्याची शिफारस केली. जर अर्जुनला GRC च्या निर्णयाने समाधान झाले नाही तर त्याला नियोक्त्याकडे अपील करण्याचा अधिकार असेल आणि निर्णय न झाल्यास, तो कायद्याच्या तरतुदीनुसार औद्योगिक वाद म्हणून विषय पुढे घेऊ शकतो.
हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की GRC ची उपस्थिती अर्जुनच्या त्याच विषयावर औद्योगिक वाद उभारण्याच्या अधिकारावर परिणाम करत नाही, कायद्याच्या तरतुदीनुसार.
