Skip to content

Section 9C of IDA – ধারা ৯C: অভিযোগ নিষ্পত্তি কৰ্তৃপক্ষ স্থাপন আৰু বিশেষ ব্যক্তিগত বিতৰ্ক সমূহ এই কৰ্তৃপক্ষ সমূহৰ ওচৰলৈ প্ৰেৰিত কৰা

The Industrial Disputes Act, 1947

অধ্যায় II-B: বিশেষ ব্যক্তিগত বিতৰ্ক অভিযোগ নিষ্পত্তি কৰ্তৃপক্ষৰ ওচৰলৈ প্ৰেৰিত কৰা

ধারা ৯C: অভিযোগ নিষ্পত্তি কৰ্তৃপক্ষ স্থাপন আৰু বিশেষ ব্যক্তিগত বিতৰ্ক সমূহ এই কৰ্তৃপক্ষ সমূহৰ ওচৰলৈ প্ৰেৰিত কৰা

Explanation using examples

ধাৰা ৯Cৰ ব্যৱহাৰ বুজিবলৈ এটা কল্পিত পৰিস্থিতি বিবেচনা কৰা যাক:

ভবা যাক ভাৰতত এটা বস্ত্ৰ কৰখানা আছে যি ৫০ জন কৰ্মচাৰী নিযুক্ত কৰে। কৰ্মচাৰী জন, অৰ্জুন নামৰ, তেওঁৰ অতিরিক্ত সময়ৰ পৰিশোধৰ বিষয়ে অভিযোগ কৰিছে যি তেওঁ অনুভৱ কৰে যে বিগত দুই মাহৰ বাবে সঠিক ভাবে গণনা কৰা হোৱা নাই। শিল্প বিতৰ্ক আইন, ১৯৪৭ৰ ধারা ৯C অনুসৰি, যিহেতু কৰখানাই ২০ জনতকৈ অধিক কৰ্মচাৰী নিযুক্ত কৰিছে, ইয়াক অভিযোগ নিষ্পত্তি সমিতি (GRC) থাকিব লাগিব।

অর্জুনে তেওঁৰ অভিযোগ লিখিতভাৱে GRCৰ ওচৰত দাখিল কৰিবলৈ সিদ্ধান্ত গ্ৰহণ কৰে। সমিতি, নিয়োগকর্তাৰ আৰু কৰ্মচাৰীৰ সমান সংখ্যক সদস্যৰ সমন্বয়ে, তেওঁৰ মামলাটো পৰ্যালোচনা কৰে। এই বছৰ নিয়োগকর্তাৰ পক্ষৰ প্ৰতিনিধি সমিতিৰ অধ্যক্ষ হিচাপে আছে, তেওঁ আইনে নিৰ্ধাৰিত ৩০ দিনৰ ভিতৰত প্ৰক্ৰিয়া সম্পূৰ্ণ কৰাৰ নিশ্চয়তা প্ৰদান কৰে।

GRC বিষয়টো তদন্ত কৰে আৰু পায় যে অৰ্জুনৰ অতিরিক্ত সময়ৰ পেমেণ্টত সত্যই ভুল আছে। তেওঁলোকে কৰখানা ব্যৱস্থাপনাক ভুল সংশোধন কৰিবলৈ আৰু অৰ্জুনক আনুসংগিক ক্ষতিপূৰণ দিবলৈ পৰামৰ্শ দিয়ে। যদি অৰ্জুন GRCৰ সিদ্ধান্তৰ সৈতে সন্তুষ্ট নহয়, তেওঁ নিয়োগকর্তাৰ ওচৰত আপিল কৰিব পাৰিব আৰু যদি এতিয়াও সমস্যাটোৰ সমাধান নহয়, তেওঁ এই আইনৰ অধীনত শিল্প বিতৰ্ক হিচাপে বিষয়টো উত্থাপন কৰিব পাৰে।

মনে ৰাখিবলগীয়া যে GRCৰ উপস্থিতি অৰ্জুনৰ একে বিষয়ত শিল্প বিতৰ্ক উত্থাপন কৰাৰ অধিকাৰক বাধা দেয় নে, এই আইনৰ অধীনত, যদি তেওঁ তেনে কৰিবলৈ সিদ্ধান্ত গ্ৰহণ কৰে।

On mobile

Read digital bare acts in the app

Browse section-wise Indian bare acts on your phone or tablet with the Kanoon Library app.

Get it on Google PlayDownload on the App Store