Section 52 of FA, 1948 : విభాగం 52: వారాంత సెలవులు
The Factories Act 1948
Summary
ఈ చట్టం ప్రకారం, పెద్ద ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారంలో మొదటి రోజున (ఆదివారం) పని చేయరాదు, కానీ వారు మూడు రోజుల్లో ఒక రోజు మొత్తం సెలవు పొందితే మరియు కర్మాగార నిర్వాహకుడు ముందుగా ఇన్‌స్పెక్టర్‌కు తెలియజేస్తే మరియు కర్మాగారంలో నోటీసు పెట్టితే, వారానికి పది రోజులు వరుసగా పని చేయకుండా వారు ఆదివారం పనిచేయవచ్చు.
JavaScript did not load properly
Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.
Explanation using Example
ఒక కర్మాగారం 7 రోజులు పని చేస్తూ పెద్ద ఉద్యోగులను నియమిస్తుంది అని ఊహించండి. 1948 ఫాక్టరీల చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగులకు సాధారణంగా వారాంతపు సెలవు ఇవ్వబడుతుంది, ఇది సాధారణంగా ఆదివారం ఉంటుంది. అయితే, ఆర్డర్లు అనూహ్యంగా పెరగడం వల్ల, కర్మాగారం వచ్చే ఆదివారం కొంత మంది ఉద్యోగులను పనిచేయించుకోవాలి.
ఈ సందర్భంలో, నిర్వాహకుడు ఆదివారం కొంత మంది ఉద్యోగులను పనికి తీసుకోవాలని నిర్ణయిస్తాడు. చట్టం పాటించడానికి:
- నిర్వాహకుడు ఈ ఉద్యోగుల ప్రతీ ఒక్కరికి ఆదివారం ముందు శుక్రవారం లేదా ఆదివారం తర్వాత సోమవారం సెలవు ఇవ్వడం ద్వారా వారాంతపు సెలవు హక్కును కొనసాగిస్తాడు.
- ఆదివారం ముందు, నిర్వాహకుడు ఇన్‌స్పెక్టర్‌కు ఆదివారం ఉద్యోగులను పనిలో ఉంచాలని ఉద్దేశ్యాన్ని మరియు ప్రతి ఉద్యోగికి ప్రత్యామ్నాయ సెలవు దినం గురించి నోటీసు పంపుతాడు.
- కర్మాగారం లోపల ఈ మార్పు గురించి ఉద్యోగులకు తెలియజేసేందుకు నోటీసు స్పష్టంగా ప్రదర్శించబడుతుంది.
నిర్వాహకుడు ఏ ఉద్యోగి పది వరుస రోజుల పాటు మొత్తం సెలవు లేకుండా పనిలో ఉంచబడకూడదని చూసుకుంటాడు. పథకం మారితే మరియు ఆదివారం ఉద్యోగులు అవసరం లేకపోతే, నిర్వాహకుడు ఇన్‌స్పెక్టర్‌కు తెలియజేసి మరియు శనివారం నాటికి కర్మాగార నోటీసు బోర్డును నవీకరించి నోటీసును రద్దు చేస్తాడు.