Section 52 of FA, 1948 : ଧାରା 52: ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟି

The Factories Act 1948

Summary

ଧାରା 52 ଅନୁସାରେ, ବୟସ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସାପ୍ତାହର ପ୍ରଥମ ଦିନରେ କାମ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଆଯିବ ନାହିଁ ଯଦିନା ସେ ପୂର୍ବରୁ କିମ୍ବା ପରେ ତିନି ଦିନର ମଧ୍ୟରେ ପୂରା ଛୁଟି ପାଇଛି ଏବଂ ଫ୍ୟାକ୍ଟରୀ ମ୍ୟାନେଜର ଏହା ବଦଳାଯାଇଥିବା ଦିନ ସହ ଇନ୍ସପେକ୍ଟରକୁ ଅବଗତ କରିଛି। କୌଣସି କର୍ମଚାରୀ ଦଶ ଦିନ ଅଧିକ କାମ କରିବାକୁ ନାହିଁ ବିନା ପୂରା ଛୁଟି ଦିନରେ। ଯଦି ଯୋଜନା ବଦଳାଯାଏ, ଏହାକୁ ରଦ୍ଦ କରିବାକୁ ସମ୍ଭବ ଅଛି।

JavaScript did not load properly

Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.

Explanation using Example

ଏକ ଫ୍ୟାକ୍ଟରୀ ଭାବନ୍ତୁ ଯାହା 7 ଦିନ ଚାଲେ ଏବଂ ବୟସ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତ କରେ। ଭାରତ ସରକାର କାରଖାନା ଆଇନ, 1948 ଅନୁସାରେ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟିର ଅଧିକାରୀ ଯେଉଁଟି ସାଧାରଣତଃ ରବିବାର ହୁଏ। କିନ୍ତୁ, ଅପେକ୍ଷାତୀତ ଅର୍ଡର ବୃଦ୍ଧି ହେବା ଦରକାର ହେବାରେ, ଫ୍ୟାକ୍ଟରୀ ଆଗାମୀ ରବିବାର କିଛି କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କାମ କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ ହୁଏ।

ଏହାରେ, ମ୍ୟାନେଜର ରବିବାର କାମ କରିବାକୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅନୁରୋଧ କରିବାକୁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାକୁ ଚାହିଁଁ। ଆଇନ ଅନୁସାରେ:

  • ମ୍ୟାନେଜର ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ପ୍ରତି କର୍ମଚାରୀକୁ ରବିବାର ପୂର୍ବରୁ ଶୁକ୍ରବାର କିମ୍ବା ରବିବାର ପରେ ସୋମବାରରେ ଛୁଟି ଦିଆଯାଏ, ତେଣୁ ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟିର ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷିତ ରହେ।
  • ରବିବାର ପୂର୍ବରୁ, ମ୍ୟାନେଜର ଇନ୍ସପେକ୍ଟରକୁ ଉକ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ରବିବାର କାମ କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ ହେବାକୁ ନୋଟିସ ପ୍ରଦାନ କରେ ଏବଂ ପ୍ରତି କର୍ମଚାରୀ ପାଇଁ ବଦଳାଯାଇଥିବା ଦିନ ଉଲ୍ଲେଖ କରେ।
  • ଏହି ବଦଳାଯାଇଥିବା ପରିବର୍ତ୍ତନ ବିଷୟରେ ଫ୍ୟାକ୍ଟରୀରେ ପ୍ରମୁଖ ବାପ୍ରଦାର୍ଶନ କରାଯାଏ।

ମ୍ୟାନେଜର ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ କୌଣସି କର୍ମଚାରୀକୁ ପୂରା ଦିନ ବିନା ଅଧିକ ଦଶ ଦିନ ଅଧିକ କାମ କରିବା ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦିଆଯାଏ ନାହିଁ। ଯଦି ଯୋଜନା ବଦଳାଯାଏ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନେ ରବିବାର କାମ କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ, ମ୍ୟାନେଜର ନୋଟିସକୁ ରଦ୍ଦ କରିବାକୁ ଇନ୍ସପେକ୍ଟରକୁ ଅବଗତ କରେ ଏବଂ ଶନିବାର ମଧ୍ୟରେ ଫ୍ୟାକ୍ଟରୀ ନୋଟିସ ବୋର୍ଡକୁ ଅଦ୍ୟତନ କରେ।