Section 52 of FA, 1948 : कलम ५२: साप्ताहिक सुट्ट्या

Summary

कलम ५२ नुसार, प्रौढ कामगारांना आठवड्याच्या पहिल्या दिवशी काम करण्याची आवश्यकता नसते, जो सहसा रविवार असतो, जोपर्यंत त्यांना तीन दिवसांच्या आत किंवा नंतर पूर्ण दिवसाची सुट्टी मिळत नाही. व्यवस्थापकाला निरीक्षकाला पूर्वसूचना देणे आवश्यक आहे आणि कारखान्यात सूचना लावणे आवश्यक आहे. मात्र, कोणत्याही कामगाराला सलग दहा दिवसांपेक्षा जास्त काम करता येणार नाही. तसेच, जर कामगारांना रविवारी काम करायचे असेल आणि त्यांना तीन दिवसांपूर्वी सुट्टी मिळाली असेल, तर त्या आठवड्याच्या कामाच्या तासांमध्ये रविवारी समाविष्ट केले जाईल.

Explanation using Example

कल्पना करा की एक कारखाना जो ७ दिवस चालतो आणि प्रौढ कामगारांची नियुक्ती करतो. १९४८ च्या फॅक्टरीज अ‍ॅक्टच्या कलम ५२ नुसार, कामगारांना सामान्यतः साप्ताहिक सुट्टी मिळते, जी सहसा रविवार असते. तथापि, अचानक ऑर्डरमध्ये वाढ झाल्यामुळे, कारखान्याला काही कामगारांना येत्या रविवारी काम करण्याची आवश्यकता आहे.

या परिस्थितीत, व्यवस्थापक काही कामगारांना रविवारी काम करण्यासाठी विचारतो. कायद्याचे पालन करण्यासाठी:

• व्यवस्थापक सुनिश्चित करतो की या प्रत्येक कामगाराला त्यांच्या हक्काची साप्ताहिक सुट्टी मिळण्यासाठी रविवारी आधीच्या शुक्रवारी किंवा त्यानंतरच्या सोमवारी सुट्टी दिली जाते.
• रविवारी आधी व्यवस्थापक निरीक्षकाला कामगारांना रविवारी ड्युटीवर ठेवण्याचा इरादा सूचित करतो आणि प्रत्येक कामगारासाठी पर्यायी सुट्टीचा दिनांक नमूद करतो.
• कारखान्यात बदलाची माहिती देणारी सूचना स्पष्टपणे प्रदर्शित केली जाते.

व्यवस्थापक काळजी घेतो की कोणत्याही कामगाराला संपूर्ण दिवसाची सुट्टी न देता सलग दहा दिवसांपेक्षा जास्त काम करण्याचे नियोजन केले जात नाही. जर योजनांमध्ये बदल झाला आणि कामगारांना रविवारी काम करण्याची आवश्यकता नसल्यास, व्यवस्थापक निरीक्षकाला सूचित करून शनिवारी कारखान्याच्या सूचना फलकावर अद्यतन करून सूचना रद्द करतो.