Section 52 of FA, 1948 : ಸೆಕ್ಷನ್ 52: ವಾರದ ರಜೆಗಳು
The Factories Act 1948
Summary
ಈ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಕ ಕಾರ್ಮಿಕನು ವಾರದ ಮೊದಲ ದಿನ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು, ಹೊರತು ಅವರು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಇನ್‌ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಭಿತ್ತಿಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ತಿಳಿಸಿದ್ದರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕನು ಹತ್ತು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು. ರದ್ದುಪಡಿಸುವುದು ಬಯಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಖಾನೆ ಅದನ್ನು ಇನ್‌ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆ ಭಿತ್ತಿಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಬೇಕು.
JavaScript did not load properly
Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.
Explanation using Example
ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ 7 ದಿನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಖಾನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹಿಂದುಳಿದೂ, 1948ರ ಕಾರ್ಖಾನೆ ನಿಯಮದ ಸೆಕ್ಷನ್ 52 ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾರದ ರಜೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾನುವಾರದ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರ್ಡರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆಯಾಗಿರುವ ಕಾರಣ, ಕಾರ್ಖಾನೆಗೆ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮುಂದಿನ ಭಾನುವಾರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಒಂದು ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಭಾನುವಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೇಳಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪಾಲನೆಗಾಗಿ:
- ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಭಾನುವಾರದ ಮೊದಲು ಶುಕ್ರವಾರ ಅಥವಾ ಭಾನುವಾರದ ನಂತರ ಸೋಮವಾರದಂದು ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ಈ ಮೂಲಕ ಅವರ ವಾರದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
- ಭಾನುವಾರದ ಮೊದಲು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಇನ್‌ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಭಾನುವಾರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆ ದಿನದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ.
- ಕಾರ್ಖಾನೆಯೊಳಗೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಭಿತ್ತಿಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ದಿನದ ಪೂರ್ಣ ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಯೋಜನೆಗಳು ಬದಲಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಭಾನುವಾರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಇನ್‌ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಶನಿವಾರದೊಳಗೆ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಭಿತ್ತಿಪತ್ರವನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.