Section 52 of FA, 1948 : ધારા 52: સાપ્તાહિક રજાઓ
The Factories Act 1948
Summary
ફેક્ટરીઝ અધિનિયમના ધારા 52 અનુસાર, પુખ્ત કર્મચારીઓએ સામાન્ય રીતે સપ્તાહના પહેલા દિવસે, જે સામાન્ય રીતે રવિવાર હોય છે, કામ કરવું જોઈએ નહીં. જો તેઓએ તે દિવસે કામ કરવું પડે, તો તેમને ત્રણ દિવસ પહેલા અથવા પછી સંપૂર્ણ રજા મળે. ફેક્ટરીના મેનેજરે આ બદલાવ માટે ઇન્સ્પેક્ટરને અગાઉથી જાણ કરવી જોઈએ અને ફેક્ટરીમાં સ્પષ્ટ સૂચના આપવી જોઈએ. કોઈ પણ કર્મચારીને સતત દસ દિવસથી વધુ સમય સુધી રજા વિના કામ કરાવવા માટે પરિણામ ન થવું જોઈએ.
JavaScript did not load properly
Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.
Explanation using Example
ધારો કે એક ફેક્ટરી 7 દિવસ કાર્યરત છે અને પ્રપક્વ કર્મચારીઓને employs કરે છે. ફેક્ટરીઝ અધિનિયમ, 1948 ની ધારા 52 અનુસાર, કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે સાપ્તાહિક રજાના હક્કદાર હોય છે, જે સામાન્ય રીતે રવિવાર હોય છે. જો કે, આકસ્મિક ઓર્ડરોમાં વધારો થવાના કારણે, ફેક્ટરીને કેટલાક કર્મચારીઓની આવશ્યકતા હોય છે રવિવારના કામ માટે.
આ પરિસ્થિતિમાં, મેનેજર કેટલાક કર્મચારીઓને રવિવારના કામ માટે પૂછે છે. કાયદા સાથે સુસંગત રહેવા માટે:
- મેનેજર确保 કરે છે કે આ કર્મચારીઓમાંના દરેકને રવિવાર પહેલાં શુક્રવારે અથવા રવિવાર પછી સોમવારે અનિર્વાર્ય રજા મળે છે, આ રીતે તેમની સાપ્તાહિક રજાના હક્કને જાળવી રાખે છે.
- રવિવાર પહેલાં, મેનેજર ઇન્સ્પેક્ટરને સૂચના આપે છે કે તે રવિવારના ડ્યુટી પર કામદારોને રાખવાની મંજુરી આપે છે અને દરેક કર્મચારીઓ માટે બદલીના દિવસને નિર્ધારિત કરે છે.
- ફેક્ટરીમાં prominently રીતે સૂચના દર્શાવવામાં આવે છે જે કર્મચારીઓને આ ફેરફાર વિશે માહિતી આપે છે.
મેનેજર ensures કરે છે કે કોઈ પણ કર્મચારીને સતત દસ દિવસથી વધુ સમય સુધી સંપૂર્ણ દિવસની રજા વિના કામ કરવા માટે શેડ્યૂલ કરવામાં ન આવે. જો યોજનાઓ બદલાય છે અને કર્મચારીઓએ રવિવારના કામ કરવાની જરૂર ના હોય, તો મેનેજર ઇન્સ્પેક્ટરને જાણ કરીને અને શનિવાર સુધી ફેક્ટરી સૂચના બોર્ડને અપડેટ કરીને સૂચનાને રદ કરે છે.