Section 52 of FA, 1948 : ধারা ৫২: সাপ্তাহিক ছুটি

Summary

প্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের সপ্তাহের প্রথম দিনে কাজ করার জন্য বাধ্য করা যাবে না, যদি না তারা তিন দিনের মধ্যে এক পূর্ণ দিনের ছুটি পান। কারখানার ব্যবস্থাপক পরিদর্শককে উক্ত দিন কাজ করার উদ্দেশ্য সম্পর্কে জানিয়ে এবং কারখানায় নোটিশ প্রদর্শন করে কর্মীদের রবিবার কাজ করতে অনুরোধ করতে পারেন। তবে, কর্মীকে দশ দিনের বেশি ধারাবাহিকভাবে কাজ করানো যাবে না। যদি কর্মী রবিবার কাজ করে এবং এর আগে তিন দিনের মধ্যে ছুটি পায়, রবিবারটি পূর্ববর্তী সপ্তাহের কাজের সময় হিসেবে গণ্য হবে।

Explanation using Example

ধরা যাক একটি কারখানা সপ্তাহে ৭ দিন পরিচালনা করে এবং প্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের নিয়োগ দেয়। ১৯৪৮ সালের ফ্যাক্টরি আইন অনুযায়ী, কর্মীরা সাধারণত সাপ্তাহিক ছুটির অধিকারী, যা সাধারণত রবিবার হয়। তবে, হঠাৎ অর্ডার বৃদ্ধির কারণে, কারখানাটি আসন্ন রবিবার কিছু কর্মীদের কাজ করতে দরকার।

এই পরিস্থিতিতে, ব্যবস্থাপক সিদ্ধান্ত নেন কিছু কর্মীকে রবিবার কাজ করতে বলার জন্য। আইন অনুসারে:

• ব্যবস্থাপক নিশ্চিত করেন যে প্রতিটি কর্মী রবিবারের আগে শুক্রবার বা রবিবারের পরে সোমবারে নির্ধারিত ছুটি পান, যার ফলে তাদের সাপ্তাহিক ছুটির অধিকার বজায় থাকে।
• রবিবারের আগে, ব্যবস্থাপক পরিদর্শককে একটি নোটিশ জমা দেন যাতে রবিবার কর্মীকে কাজ করতে বলার উদ্দেশ্য এবং প্রতিটি কর্মীর জন্য প্রতিস্থাপিত ছুটি দিন নির্দিষ্ট করা হয়।
• কারখানার ভিতরে একটি নোটিশ স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করা হয় যাতে কর্মীরা পরিবর্তন সম্পর্কে জানতে পারে।

ব্যবস্থাপক নিশ্চিত করেন যে কোন কর্মীকে পূর্ণ দিনের ছুটি ছাড়া ধারাবাহিকভাবে দশ দিনের বেশি কাজ করার জন্য নির্ধারিত করা হয় না। যদি পরিকল্পনা পরিবর্তিত হয় এবং কর্মীদের রবিবার কাজ করতে না হয়, তবে ব্যবস্থাপক শনিবারের মধ্যে পরিদর্শককে জানিয়ে এবং কারখানার নোটিশ বোর্ড আপডেট করে নোটিশ বাতিল করেন।