Section 52 of FA, 1948 : ধাৰা ৫২: সাপ্তাহিক বন্ধদিন

Summary

ধাৰা ৫২ অনুসৰি, প্ৰাপ্তবয়স্ক কৰ্মীসকলক সাধাৰণতে সপ্তাহৰ প্ৰথম দিনত কাম কৰিবলৈ বাধ্য কৰা নহয়। যদি কৰ্মীসকলক ৰবিবাৰে কাম কৰিবলৈ প্ৰয়োজন হয়, তেতিয়া তেওঁলোকক আগৰ বা পাছৰ তিনিটা দিনৰ মাজত সম্পূৰ্ণ বন্ধদিন দিয়া হ'ব। পৰিচালকে নিৰীক্ষকক সময়ত নোটিশ প্ৰদান কৰিব লাগে আৰু কাৰখানাত নোটিশ প্ৰদৰ্শন কৰিব লাগে। কোনো কৰ্মীক সম্পূৰ্ণ দিনৰ বন্ধদিন নোহোৱাকৈ একেপৰ্যায়ে দশ দিনৰ অধিক সময় ধৰি কৰ্ম কৰিবলৈ নিযুক্ত কৰা নাযায়।

Explanation using Example

ধৰক এটা কাৰখানা যি সপ্তাহৰ ৭ দিন চলি থাকে আৰু প্ৰাপ্তবয়স্ক কৰ্মীক নিযুক্তি দিয়ে। ১৯৪৮ ৰ ফেকটৰী আইনৰ ধাৰা ৫২ অনুসৰি, কৰ্মীক সাধাৰণতে সপ্তাহিক বন্ধদিনৰ অধিকাৰ থাকে, যি সাধাৰণতে ৰবিবাৰ হয়। কিন্তু, আদেশত হঠাৎ বৃদ্ধি হোৱা বাবে, কাৰখানাই কিছুমান কৰ্মীক অহা ৰবিবাৰে কাম কৰিবলৈ প্ৰয়োজন হয়।

এই পৰিস্থিতিত, পৰিচালকে এটা গোটৰ কৰ্মীক ৰবিবাৰে কাম কৰিবলৈ অনুৰোধ কৰে। আইন অনুসৰি:

• পৰিচালকে নিশ্চিত কৰে যে এই কৰ্মীসমূহৰ প্ৰত্যেকৰ ৰবিবাৰৰ আগত শুক্ৰবাৰে বা পাছত সোমবাৰে বন্ধদিন সজোৱা হৈছে, ইয়াৰ সাপ্তাহিক বন্ধদিনৰ অধিকাৰ সংৰক্ষণ কৰি।
• ৰবিবাৰৰ আগত, পৰিচালকে নিৰীক্ষকক এক নোটিশ প্ৰদান কৰে যি কৰ্মীক ৰবিবাৰে কৰ্ম কৰিবলৈ মনস্থিৰ কৰা আৰু প্ৰতিজন কৰ্মীৰ বিকল্প বন্ধদিন উল্লেখ কৰে।
• এটা নোটিশ কাৰখানাত প্ৰদৰ্শিত হয় যি কৰ্মীক এই পৰিবৰ্তনসমূহৰ বিষয়ে অৱগত কৰে।

পৰিচালকে যত্ন কৰে যে কোনো কৰ্মীক সম্পূৰ্ণ দিনৰ বন্ধদিন নোহোৱাকৈ দশ দিনৰ অধিক সময় একেপৰ্যায়ে কাম কৰিবলৈ নিযুক্ত কৰা নাই। যদি পৰিকল্পনাসমূহ পৰিবৰ্তন হয় আৰু ৰবিবাৰে কৰ্মীক কাম কৰিব নালাগে, পৰিচালকে নোটিশ বাতিল কৰি নিৰীক্ষকক অৱগত কৰে আৰু শনিবাৰে কাৰখানাৰ নোটিশ ব'ৰ্ডত আপডেট কৰে।