Section 17 of POB Act, 1965 : ধারা ১৭: আইনের অধীনে প্রদেয় বোনাসের বিরুদ্ধে প্রথাগত বা অন্তর্বর্তী বোনাসের সমন্বয়
The Payment Of Bonus Act 1965
Summary
যদি কোনো অর্থ বছরে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কোনো প্রথাগত বা বার্ষিক বোনাস আগেই প্রদান করেন, তবে নিয়োগকর্তা সেই বোনাসের পরিমাণ বার্ষিক প্রদেয় মোট বোনাস থেকে কমাতে পারবেন। কর্মচারী কেবল কমানোর পরের অবশিষ্ট বোনাস পাবেন।
JavaScript did not load properly
Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.
Explanation using Example
ধরুন একটি পরিস্থিতি যেখানে একটি কোম্পানি, ABC Corp, একটি স্থানীয় উৎসব, দীপাবলি, উদযাপন করে এবং তার কর্মচারীদের 'দীপাবলি বোনাস' অক্টোবর মাসে প্রদান করে। এই বোনাসটি একটি প্রথাগত প্রথা এবং এটি বোনাস প্রদানের আইন, ১৯৬৫ অনুযায়ী গণনা করা হয় না।
পরবর্তীতে, যখন অর্থ বছরের শেষে মার্চ মাসে আইন অনুযায়ী বার্ষিক বোনাস গণনা করা হয়, ABC Corp ইতিমধ্যে প্রদত্ত দীপাবলি বোনাসের পরিমাণ আইন অনুযায়ী প্রদেয় মোট বোনাসের পরিমাণ থেকে কমাতে পারে। যদি কোনো কর্মচারী দীপাবলি বোনাস হিসাবে ২,০০০ টাকা পেয়ে থাকে এবং আইনের অধীনে ৫,০০০ টাকার অধিকারী হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা ২,০০০ টাকা কমাতে পারে এবং কর্মচারী বাকি ৩,০০০ টাকা চূড়ান্ত বোনাস পেমেন্ট হিসাবে পাবে।