ਧਾਰਾ 3: ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ | The Maternity Benefit Act 1961

Summary

ਇਸ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਅਰਥ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ। "ਉਚਿਤ ਸਰਕਾਰ" ਦਾ ਅਰਥ ਮਾਈਨਜ਼ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰ ਹੈ, ਹੋਰ ਸਥਾਪਨਾਵਾਂ ਲਈ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਹੈ। "ਬੱਚੇ" ਵਿੱਚ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਰਿਆ ਬੱਚਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। "ਕਮਿਸ਼ਨਿੰਗ ਮਾਂ" ਉਹ ਮਾਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਅੰਡੇ ਨਾਲ ਭ੍ਰੂਣ ਬਣਾ ਕੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਔਰਤ ਵਿੱਚ ਰੋਪਣ ਕਰਵਾਂਦੀ ਹੈ। "ਨਿਯੋਤਾ" ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਦਾ ਹੈ। "ਸਥਾਪਨਾ" ਵਿੱਚ ਫੈਕਟਰੀ, ਖਾਨ, ਬਾਗਬਾਨੀ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ, ਦੁਕਾਨਾਂ ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। "ਮਾਤਾ ਸਹਾਇਤਾ" ਮਾਤਰਵਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ। "ਤਨਖਾਹ" ਵਿੱਚ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਬੋਨਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਪਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਘਟਾਓਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ।

JavaScript did not load properly

Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.

Explanation using Example

ਇੱਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟਾਂਤ ਸੋਚੋ ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰੀਆ, ਇੱਕ ਅਕਰੋਬੈਟ, ਇੱਕ ਸਰਕਸ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਹੈ ਜੋ ਭਾਰਤ ਭਰ ਵਿੱਚ ਦੌਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਕਿ ਉਹ ਗਰਭਵਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਤਾ ਸਹਾਇਤਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਰਕਸ ਕੰਪਨੀ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਮਾਤਾ ਸਹਾਇਤਾ ਐਕਟ 1961 ਦੇ ਤਹਿਤ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਧਾਰਾ 3(a), ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ "ਉਚਿਤ ਸਰਕਾਰ" ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰ ਹੋਵੇਗੀ।

ਪ੍ਰੀਆ ਆਪਣੇ ਨਿਯੋਤਾ ਕੋਲ ਮਾਤਾ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਸਰਕਸ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਹੇਠ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਧਾਰਾ 3(d)(iii) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ "ਨਿਯੋਤਾ" ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਸੰਭਵਤ: ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ।

ਸਰਕਸ ਕੰਪਨੀ, ਇੱਕ "ਸਥਾਪਨਾ" ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਧਾਰਾ 3(e)(iv) ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਮਾਤਾ ਸਹਾਇਤਾ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰੀਆ ਇੱਕ "ਔਰਤ" ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਸਥਾਪਨਾ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਧਾਰਾ 3(o) ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ ਧਾਰਾ 3(h) ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ "ਮਾਤਾ ਸਹਾਇਤਾ" ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।

ਪ੍ਰੀਆ ਦਾ ਮਾਤਾ ਸਹਾਇਤਾ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੀ "ਤਨਖਾਹ" ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਧਾਰਾ 3(n) ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਨਕਦ ਭੱਤਾ ਅਤੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰੇਰਕ ਬੋਨਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਪਰ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਜੁਰਮਾਨੇ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗਦਾਨ, ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਮਾਪਨ 'ਤੇ ਗ੍ਰੇਚੁਇਟੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮਾਤਾ ਸਹਾਇਤਾ ਐਕਟ, ਆਪਣੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਰਾਹੀਂ, ਪ੍ਰੀਆ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨਿਯੋਤਾ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਗਰਭਵਤੀ ਅਤੇ ਜਨਮ ਉਪਰੰਤ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਫਰੇਮਵਰਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।