Section 3 of MBA : कलम 3: व्याख्या
The Maternity Benefit Act 1961
Summary
मातृत्व लाभ कायदा, 1961 मध्ये विविध व्याख्या दिलेल्या आहेत ज्या कायद्याच्या लागू होण्याच्या संदर्भात महत्त्वाच्या आहेत. "योग्य सरकार" म्हणजे केंद्रीय सरकार किंवा राज्य सरकार, आस्थापनाच्या प्रकारानुसार. "बालक" मध्ये मृतजन्म झालेल्या बालकाचा समावेश आहे, तर "कमिशनिंग आई" म्हणजे तिच्या अंडेचा उपयोग करून इतर महिलेत प्रत्यारोपित केलेला भ्रूण निर्माण करणारी जैविक आई. "प्रसूती" म्हणजे बालकाचा जन्म आणि "नियोक्ता" म्हणजे आस्थापनाच्या व्यवहारांवर अंतिम नियंत्रण असलेली व्यक्ती किंवा प्राधिकरण. "आस्थापना" मध्ये कारखाना, खाण, वृक्षारोपण, प्रदर्शनांसाठी व्यक्ती नियुक्त करणारी आस्थापना, दुकान किंवा आस्थापना, आणि या कायद्याच्या तरतुदी लागू केलेली कोणतीही अन्य आस्थापना यांचा समावेश आहे. "वेतने" मध्ये महिलेला मिळणारी सर्व रोख रक्कम समाविष्ट आहे, परंतु ओव्हरटाइम आणि अन्य वजावटांचा समावेश नाही.
JavaScript did not load properly
Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.
Explanation using Example
कल्पना करा की प्रिया, एक कसरती कलाकार, एका सर्कस कंपनीद्वारे भारतभर दौरा करते. तिला अलीकडेच कळले की ती गर्भवती आहे आणि ती मातृत्व रजा घेऊ इच्छिते. सर्कस कंपनी केंद्रीय सरकारच्या अंतर्गत नोंदणीकृत आहे कारण यात प्रदर्शनांचा समावेश आहे. म्हणून, मातृत्व लाभ कायदा, 1961 च्या कलम 3(अ) अंतर्गत, या प्रकरणात "योग्य सरकार" केंद्रीय सरकार असेल.
प्रिया तिच्या नियोक्त्याकडे मातृत्व लाभासाठी अर्ज करते. सर्कस कंपनी कोणत्याही विशिष्ट सरकारी विभागाच्या नियंत्रणाखाली नाही, म्हणून कलम 3(ड)(iii) अनुसार "नियोक्ता" म्हणजे कंपनीच्या व्यवहारांवर अंतिम नियंत्रण असलेली व्यक्ती किंवा प्राधिकरण, संभवतः व्यवस्थापकीय संचालक.
सर्कस कंपनी, एक "आस्थापना" म्हणून कलम 3(ई)(iv) मध्ये परिभाषित केलेली, मातृत्व लाभ कायद्याच्या अधीन येते. प्रिया, एक "महिला" म्हणून, या आस्थापनाद्वारे वेतनासाठी नियुक्त केलेली आहे, कलम 3(ओ) मध्ये परिभाषित केलेली, तिला कलम 3(ह) मध्ये दिलेल्या "मातृत्व लाभांचा" हक्क आहे.
प्रिया मातृत्व लाभांच्या हक्कात रजेचा कालावधी आणि या कालावधीत पेमेंटचा समावेश असेल, जो तिच्या "वेतने" वर आधारित आहे, कलम 3(न) मध्ये परिभाषित. यात तिच्या रोख भत्त्यांचा आणि कोणत्याही प्रोत्साहन बोनसचा समावेश आहे, परंतु ओव्हरटाइम, दंड, पेन्शन योगदान आणि सेवासमाप्ती अनुदानाचा समावेश नाही.
अशा प्रकारे, मातृत्व लाभ कायदा, त्याच्या व्याख्यांद्वारे, प्रियाला तिचे हक्क समजण्यासाठी आणि गर्भधारणेच्या आणि प्रसूतीच्या कालावधीत तिच्या नियोक्त्याने त्यांच्या जबाबदार्या पूर्ण करण्यासाठी स्पष्ट चौकट प्रदान करतो.