Section 3 of MBA : വിഭാഗം 3: നിർവചനങ്ങൾ

The Maternity Benefit Act 1961

Summary

മാതൃത്വ ആനുകൂല്യ നിയമത്തിലെ നിർവചനങ്ങൾ: "ഉചിതമായ സർക്കാർ" സ്ഥാപനം കേന്ദ്ര സർക്കാരിനോടോ സംസ്ഥാന സർക്കാരിനോടോ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. "കുഞ്ഞ്" മരിച്ചുപോയ കുഞ്ഞിനെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. "കമ്മീഷൻ മാതാവ്" മറ്റൊരു സ്ത്രീയിൽ പ്രത്യാരോപണം ചെയ്യാനായി തന്റെ മുട്ട് ഉപയോഗിക്കുന്ന സ്ത്രീ. "പ്രസവം" കുഞ്ഞിന്റെ ജനനം. "സ്ഥാപനം" ഫാക്ടറികൾ, ഖനികൾ, തോട്ടങ്ങൾ, പ്രദർശനങ്ങൾ, കടകൾ എന്നിവയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. "വേതനം" സ്ത്രീയുടെ ജോലി പ്രതിഫലം, അലവൻസുകൾ, ബോണസുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, ഓവർടൈം, പെൻഷൻ, ഗ്രാറ്റ്യൂട്ടി എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല.

JavaScript did not load properly

Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.

Explanation using Example

ഒരു തിരുകാഴ്ച കമ്പനിയുടെ ഭാഗമായ പ്രിയ, ഇന്ത്യയിലുടനീളം യാത്ര ചെയ്യുന്ന ഒരു കസേരാട്ടക്കാരിയായ സ്ത്രീ, ഗർഭിണിയാണെന്ന് നുറപ്പായിട്ടുണ്ട്, അവൾ മാതൃത്വ അവധി എടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ കമ്പനി പ്രദർശനപ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെട്ടതിനാൽ കേന്ദ്ര സർക്കാരിന് കീഴിലാണ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, 1961 ലെ മാതൃത്വ ആനുകൂല്യ നിയമത്തിന്റെ വകുപ്പ് 3(a) പ്രകാരം, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ "ഉചിതമായ സർക്കാർ" കേന്ദ്ര സർക്കാരായിരിക്കും.

പ്രിയ തന്റെ തൊഴിലുടമയോട് മാതൃത്വ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ കാര്യങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക സർക്കാർ വകുപ്പിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിൽ ഇല്ലാത്തതിനാൽ, വകുപ്പ് 3(d)(iii) പ്രകാരം "തൊഴിൽദാതാവ്" എന്നത് കമ്പനിയുടെയും പ്രശ്നങ്ങളുടെയും അവസാന നിയന്ത്രണം ഉള്ള വ്യക്തിയോ അധികാരിയോ ആയിരിക്കും, ഇത് മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടറായിരിക്കാം.

കമ്പനി, വകുപ്പ് 3(e)(iv) പ്രകാരം പ്രദർശനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനായി ആളുകൾ നിയമിതരായിരിക്കുന്ന "സ്ഥാപനം" എന്നതിനാൽ, മാതൃത്വ ആനുകൂല്യ നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രിയ, വകുപ്പിന്റെ 3(o) പ്രകാരം ഈ സ്ഥാപനം വഴി വേതനത്തിനായി നിയമിതയായ "സ്ത്രീ" ആകുന്നതിനാൽ, വകുപ്പിന്റെ 3(h) പ്രകാരം വിശദീകരിച്ച "മാതൃത്വ ആനുകൂല്യങ്ങൾ" അവൾക്കു ലഭ്യമാണ്.

പ്രിയയുടെ മാതൃത്വ ആനുകൂല്യത്തിൽ അവധി കാലയളവും ഈ സമയത്ത് ലഭിക്കുന്ന പണം ഉൾപ്പെടും, ഇത് അവളുടെ "വേതനം" (വകുപ്പ് 3(n) പ്രകാരം നിർവചിച്ച) അടിസ്ഥാനപ്പെടുത്തി കണക്കാക്കപ്പെടും. ഇതിൽ അവളുടെ പണപ്രതിഫലങ്ങളും ഉത്സാഹ ബോണസും ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഓവർടൈം, പിഴ, പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ, സേവനാവസാന ഗ്രാറ്റ്യൂട്ടി എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

ഇങ്ങനെ, മാതൃത്വ ആനുകൂല്യ നിയമം, അതിന്റെ നിർവചനങ്ങൾ വഴി, പ്രിയക്ക് അവളുടെ അവകാശങ്ങളും അവളുടെ തൊഴിലുടമക്ക് അവരുടെ ചുമതലകളും ഗർഭകാലവും പ്രസവാനന്തര കാലയളവിലും മനസ്സിലാക്കാൻ ഒരു വ്യക്തമായ രൂപരേഖ നൽകുന്നു.