Section 3 of MBA : ವಿಧಾನ 3: ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು

The Maternity Benefit Act 1961

Summary

ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭ ಕಾಯ್ದೆ, 1961ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, "ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರ" ಎಂದು ಗಣಿ ಅಥವಾ ಪ್ರದರ್ಶನ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಎಲ್ಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. "ಮಗು" ಅಂದರೆ ಸ್ತಬ್ಧ-ಜನನವಾಗಿರುವ ಮಗುವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. "ಆಜ್ಞಾಪಕ ತಾಯಿ" ತನ್ನ ಮೊಟ್ಟೆಯಿಂದ ಬೇರೆ ಮಹಿಳೆಯಲ್ಲಿ ರುಜುವಾತಾಗುವ ಭ್ರೂಣವನ್ನು ರಚಿಸುವ ತಾಯಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. "ನಿಯೋಜಕ" ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿರಬಹುದು. "ಸಂಸ್ಥೆ" ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಖಾನೆ, ಗಣಿ, ತೋಟ, ಪ್ರದರ್ಶನ ಸ್ಥಳ, ಅಂಗಡಿ ಮತ್ತು ಈ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಇತರೆ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. "ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭ" ಅಂದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯಾಗುವ ಹಣ. "ಗರ್ಭಪಾತದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಂತ್ಯ" ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಪಾತ. "ಮಹಿಳೆ" ಅಂದರೆ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಮಹಿಳೆ.

JavaScript did not load properly

Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.

Explanation using Example

ಪ್ರಿಯ, ಒಂದು ಕಸರತ್ತು ಕಲಾವಿದೆ, ಭಾರತಾದ್ಯಂತ ಪ್ರವಾಸ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಸರ್ಕಸ್ ಕಂಪನಿಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅವಳು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತಾನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಳು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾಳೆ. ಸರ್ಕಸ್ ಕಂಪನಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭ ಕಾಯ್ದೆ, 1961, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿಧಿ 3(a) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರ" ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಿಯ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಸರ್ಕಸ್ ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸರ್ಕಾರದ ಇಲಾಖೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರಿಂದ, ವಿಧಿ 3(d)(iii) ಪ್ರಕಾರ "ನಿಯೋಜಕ" ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಅಂತಿಮ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಬಹುತೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕ.

ಸರ್ಕಸ್ ಕಂಪನಿ, ಪ್ರದರ್ಶನ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ, ವಿಧಿ 3(e)(iv) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಂತೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭ ಕಾಯ್ದೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಿಯ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಇರುವ "ಮಹಿಳೆ"ಯಾಗಿ, ವಿಧಿ 3(o) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಂತೆ, ವಿಧಿ 3(h) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾದಂತೆ "ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭ"ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ.

ಪ್ರಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಅವಳ "ವೇತನ"ವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅವಧಿಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವಳ ನಗದು ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವಳು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಓವರ್‌ಟೈಮ್, ದಂಡಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರ್ಯಾಚ್ಯುಟಿ ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದರ ಮೂಲಕ, ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭ ಕಾಯ್ದೆ, ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳ ಮೂಲಕ, ಪ್ರಿಯಗೆ ಅವಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜನನೋತ್ತರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಮ್ಮ ಕ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಚಟುವಟಿಕೆ ರಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.