Section 3 of MBA : धारा 3: परिभाषाएँ
The Maternity Benefit Act 1961
Summary
इस अधिनियम में विभिन्न शब्दों की परिभाषाएं दी गई हैं जैसे कि "उचित सरकार" जो खानों या सर्कस जैसी प्रदर्शन स्थलों के लिए केंद्रीय सरकार और अन्य कार्यस्थलों के लिए राज्य सरकार होती है। "बालक" में मृत-जन्म बालक शामिल है, और "आदेश देने वाली माँ" वह जैविक माँ होती है जो अपने अंडाणु का उपयोग किसी अन्य महिला में भ्रूण प्रत्यारोपण के लिए करती है। "नियोक्ता" वह व्यक्ति होता है जो प्रतिष्ठान के मामलों का अंतिम नियंत्रण रखता है। "प्रतिष्ठान" में कारखाने, खदान, बागान, प्रदर्शन स्थल, दुकानें शामिल हैं। "वेतन" में महिला को दिया गया सभी नकद पारिश्रमिक शामिल होता है, लेकिन ओवरटाइम और पेंशन योगदान जैसे विशेष भुगतान शामिल नहीं होते।
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Explanation using Example
कल्पना करें कि प्रिया, एक कलाबाज, एक सर्कस कंपनी द्वारा नियोजित है जो पूरे भारत में यात्रा करती है। उसे हाल ही में पता चला कि वह गर्भवती है और वह मातृत्व अवकाश लेना चाहती है। सर्कस कंपनी केंद्रीय सरकार के अधीन पंजीकृत है क्योंकि इसमें प्रदर्शन प्रदर्शन शामिल हैं। इसलिए, मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के तहत, विशेष रूप से धारा 3(a), इस मामले में "उचित सरकार" केंद्रीय सरकार होगी।
प्रिया अपने नियोक्ता से मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करती है। चूंकि सर्कस कंपनी किसी विशिष्ट सरकारी विभाग के नियंत्रण में नहीं है, "नियोक्ता" धारा 3(d)(iii) के अनुसार वह व्यक्ति या प्राधिकारी होगा जिसके पास कंपनी के मामलों का अंतिम नियंत्रण है, संभवतः प्रबंध निदेशक।
सर्कस कंपनी, जो धारा 3(e)(iv) के अनुसार प्रदर्शन प्रदर्शन के लिए व्यक्तियों को नियोजित करने वाला "प्रतिष्ठान" है, मातृत्व लाभ अधिनियम के अंतर्गत आती है। चूंकि प्रिया इस प्रतिष्ठान द्वारा वेतन के लिए नियोजित "महिला" है, जैसा कि धारा 3(o) में परिभाषित है, वह धारा 3(h) में उल्लिखित "मातृत्व लाभ" की हकदार है।
प्रिया का मातृत्व लाभ का अधिकार अवकाश की अवधि और इस दौरान भुगतान शामिल होगा, जो उसके "वेतन" के आधार पर गणना किया जाएगा जैसा कि धारा 3(n) में परिभाषित है। इसमें उसके नकद भत्ते और कोई प्रोत्साहन बोनस शामिल होगा, लेकिन ओवरटाइम, जुर्माने, पेंशन योगदान और ग्रेच्युटी को शामिल नहीं करेगा।
इस प्रकार, मातृत्व लाभ अधिनियम, अपनी परिभाषाओं के माध्यम से, प्रिया को उसके अधिकारों को समझने और उसके नियोक्ता को उसके गर्भावस्था और प्रसवोत्तर अवधि के दौरान उनके दायित्वों को पूरा करने के लिए एक स्पष्ट ढांचा प्रदान करता है।