ધારા 3: વ્યાખ્યાઓ | The Maternity Benefit Act 1961

Summary

આ કાયદામાં વિવિધ પરિભાષાઓનો સમાવેશ થાય છે. "યોગ્ય સરકાર" ખાણ અથવા પ્રદર્શન સાથે સંબંધિત હોય તો કેન્દ્ર સરકાર અને અન્ય કિસ્સામાં રાજ્ય સરકાર છે. "બાળક" માં મરણોત્તર જન્મનો સમાવેશ થાય છે. "કમિશનિંગ મદર" તે છે જે પોતાનું ડિમ્બાણ અન્ય સ્ત્રીના ગર્ભમાં પ્રત્યારોપિત કરે છે. "નિયોજક" તે છે જે કોઈપણ સ્થાપનના વ્યવહારો પર અંતિમ નિયંત્રણ ધરાવે છે. "સ્થાપન" નો અર્થ ફેક્ટરી, ખાણ, વાવેતર વગેરે છે. "મેટરનિટી લાભ" ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન મળતા પૈસા છે. "વેતન" રોકડમાં મળતી તમામ રકમનો સમાવેશ કરે છે પરંતુ ઓવરટાઇમ અને પેન્શન યોગદાનનો સમાવેશ થતો નથી.

JavaScript did not load properly

Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.

Explanation using Example

ધારો કે એક પરિસ્થિતિ છે જ્યાં પ્રિયા, એક એક્રોબેટ છે, જે એક સર્કસ કંપની દ્વારા ભારતમાં પ્રવાસ કરવાના પ્રદર્શન માટે નોકરી કરે છે. તેણે તાજેતરમાં જ જાણ્યું કે તે ગર્ભવતી છે અને મેટરનિટી રજા લેવા માગે છે. સર્કસ કંપની કેન્દ્ર સરકાર હેઠળ નોંધણીકૃત છે કારણ કે તે પ્રદર્શન પ્રદર્શિત કરવામાં આવે છે. તેથી, 1961 ના મેટરનિટી લાભ અધિનિયમ હેઠળ, ખાસ કરીને કલમ 3(a), "યોગ્ય સરકાર" તે કિસ્સામાં કેન્દ્ર સરકાર હશે.

પ્રિયા મેટરનિટી લાભ માટે અરજી કરવા માટે તેના નિયોજકનો સંપર્ક કરે છે. કારણ કે સર્કસ કંપની ખાસ કોઈ શાસન વિભાગના નિયંત્રણ હેઠળ નથી, "નિયોજક" કલમ 3(d)(iii) અનુસાર તે વ્યક્તિ અથવા સત્તા હશે જે કંપનીના વ્યવહારો પર અંતિમ નિયંત્રણ ધરાવે છે, શક્યતઃ મેનેજિંગ ડિરેક્ટર.

સર્કસ કંપની, જે કલમ 3(e)(iv) માં વ્યાખ્યાયિત રીતે પ્રદર્શન પ્રદર્શિત કરવા માટે લોકોની નિમણુંક કરવામાં આવે છે તેવા "સ્થાપન" તરીકે આવે છે, તે મેટરનિટી લાભ અધિનિયમ હેઠળ આવે છે. કારણ કે પ્રિયા તે "મહિલા" છે જે આ સ્થાપન દ્વારા વેતન માટે કામ કરે છે, જેમ કે કલમ 3(o) માં વ્યાખ્યાયિત છે, તે કલમ 3(h) માં દર્શાવેલ "મેટરનિટી લાભ" માટે પાત્ર છે.

પ્રિયાની મેટરનિટી લાભની પાત્રતા તેમાં રજાનો સમયગાળો તેમજ આ સમયગાળા દરમિયાન તેના "વેતન" પર આધારિત ચુકવણીનો સમાવેશ થશે, જે કલમ 3(n) માં વ્યાખ્યાયિત છે. તેમાં તેના રોકડ ભથ્થા અને કોઈપણ પ્રોત્સાહક બોનસનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ ઓવરટાઇમ, દંડ, પેન્શન યોગદાન અને ગ્રેચ્યુઇટીનો સમાવેશ થતો નથી.

આ રીતે, મેટરનિટી લાભ અધિનિયમ, તેની વ્યાખ્યાઓ દ્વારા, પ્રિયાને તેના હકો સમજવા અને તેના નિયોજકને તેમના ફરજો પૂર્ણ કરવા માટે એક સ્પષ્ટ માળખું પૂરું પાડે છે, તેના ગર્ભાવસ્થાના અને પ્રસુતિ પછીના સમયગાળા દરમિયાન.