Section 41 of ESI Act : ধারা ৪১: তাৎক্ষণিক নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অবদানের পুনরুদ্ধার

Summary

এই ধারা অনুযায়ী, যদি প্রধান নিয়োগকর্তা অন্য নিয়োগকর্তার মাধ্যমে কর্মচারীর জন্য অবদান প্রদান করেন, তবে তিনি সেই অবদান তাৎক্ষণিক নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পুনরুদ্ধার করতে পারেন। তাৎক্ষণিক নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীদের রেজিস্টার রাখতে হবে এবং কোনো অর্থ প্রদানের আগে প্রধান নিয়োগকর্তাকে দেখাতে হবে। তাৎক্ষণিক নিয়োগকর্তা কর্মচারীর বেতন থেকে তাদের অবদানের অংশ কেটে নিতে পারেন, নির্দিষ্ট শর্তাবলী মেনে।

Explanation using Example

ধরা যাক একটি নির্মাণ সংস্থা (প্রধান নিয়োগকর্তা) একটি সাব-কন্ট্রাক্টিং প্রতিষ্ঠানকে (তাৎক্ষণিক নিয়োগকর্তা) একটি প্রকল্পের জন্য শ্রম সরবরাহের জন্য নিযুক্ত করে। নির্মাণ সংস্থাটি এই শ্রমিকদের জন্য কর্মচারী রাজ্য বীমা (ESI) অবদান প্রদান করে, যা নিয়োগকর্তার এবং কর্মচারীদের উভয়ের অংশ অন্তর্ভুক্ত করে। কর্মচারী রাজ্য বীমা আইন, ১৯৪৮ এর ধারা ৪১(১) অনুযায়ী, নির্মাণ সংস্থাটি সাব-কন্ট্রাক্টিং প্রতিষ্ঠান থেকে তাদের প্রদত্ত ESI অবদান পুনরুদ্ধার করতে পারে। এটি সাব-কন্ট্রাক্টিং প্রতিষ্ঠানের প্রতি প্রদেয় অর্থ থেকে কেটে বা এটি ঋণ হিসেবে গণ্য করে করা যেতে পারে।

অধিকন্তু, সাব-কন্ট্রাক্টিং প্রতিষ্ঠানকে ধারা ৪১(১এ) অনুসারে তাদের মাধ্যমে নিয়োগপ্রাপ্ত সকল কর্মচারীর একটি রেজিস্টার রাখতে হবে এবং যে কোনো অর্থের নিষ্পত্তির আগে এটি নির্মাণ সংস্থার কাছে উপস্থাপন করতে হবে। এটি নিশ্চিত করে যে নির্মাণ সংস্থাটি ঠিক কার জন্য তারা ESI অবদান প্রদান করছে তা জানে।

অবশেষে, ধারা ৪১(২) অনুযায়ী, সাব-কন্ট্রাক্টিং প্রতিষ্ঠান কর্মচারীদের বেতনের থেকে ESI অবদানের অংশ কেটে নিতে পারে। তবে, তাদের আইনটিতে উল্লেখিত শর্তাবলী অনুযায়ী এই কাটছাঁট করতে হবে, যাতে তা আইনগত এবং সুষ্ঠুভাবে হয়।