Section 40 of ESI Act : பிரிவு 40: முதன்மை தொழிலாளரால் முதலாவது கட்டத்தில் பங்களிப்புகளை செலுத்துதல்
The Employees State Insurance Act 1948
Summary
முதன்மை தொழிலாளர், நேரடியாக அல்லது உடனடி தொழிலாளரின் மூலம் பணியமர்த்தப்பட்ட அனைவருக்கும், தொழிலாளரின் மற்றும் ஊழியரின் பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும். ஊழியரின் பங்கினை மட்டும் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கலாம், ஆனால் தொழிலாளரின் பங்கினை ஊழியர்களில் இருந்து எடுக்கக்கூடாது. செலுத்திய தொகைகள் நம்பிக்கையுடன் வைத்திருக்கப்படுகின்றன. பங்களிப்புகளை அனுப்புவதற்கான செலவுகள் முதலீட்டாளர் தான் ஏற்க வேண்டும்.
JavaScript did not load properly
Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.
Explanation using Example
ஒரு தொழிற்சாலை இருப்பதாகக் கற்பனை செய்யுங்கள், அங்கு ஜான் முதன்மை தொழிலாளராக இருக்கிறார். அவர் நிரந்தர தொழிலாளர்களையும், ஒப்பந்ததாரர் (உடனடி தொழிலாளர்) மூலம் சிலரையும் பணியமர்த்தியுள்ளார். 1948 ஆம் ஆண்டின் ஊழியர்கள் மாநிலக் காப்பீட்டு சட்டத்தின் பிரிவு 40(1) இன் படி, ஜான் இந்த ஊழியர்களுக்கான ESIC பங்களிப்புகளை செலுத்த பொறுப்பானவர், அவர் நேரடியாக பணியமர்த்தியவர்களுக்கே இல்லாமல்.
சம்பள நாளில் வரும் போது, பிரிவு 40(2) படி, ஜான் நேரடியாக பணியமர்த்திய ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து ESIC பங்களிப்பின் ஊழியரின் பங்கினை கழிக்கலாம், ஆனால் அந்த சம்பள காலத்திற்குரியதைத் தாண்டி எதையும் கழிக்க முடியாது.
ஜான் வேலைக்காரர்களுடன் உள்ள ஒப்பந்தம் வேறுவிதமாக இருக்கும்போதும், பிரிவு 40(3) இன் படி, ESIC பங்களிப்பின் தொழிலாளர் பங்கினை ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து எடுத்துக்கொள்ள முடியாது; அவர் அந்த செலவினைத் தானே ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.
ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து அவர் செய்த கழிப்புகள், பிரிவு 40(4) இன் படி, ஜான் ஊழியர்களுக்கான ESIC பங்களிப்பை செலுத்துவதற்கு நம்பிக்கை வைத்து வைத்திருக்கிறாராக கருதப்படும்.
இறுதியாக, பிரிவு 40(5) தெளிவுபடுத்துகிறது, இந்த பங்களிப்புகளை ESIC க்கு அனுப்புவதற்கான எந்தவொரு செலவுகளும் ஜான் பொறுப்பு, ஊழியர்கள் அல்ல.