Section 40 of ESI Act : ਧਾਰਾ 40: ਮੁਖੀ ਨਿਯੋਜਕ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰੀ ਯੋਗਦਾਨ ਅਦਾ ਕਰਨੇ
The Employees State Insurance Act 1948
Summary
ਮੁੱਖ ਨਿਯੋਜਕ ਨੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਦੋਵੇਂ ਹਿੱਸੇ ਦੇਣੇ ਹਨ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਸਿੱਧੇ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋਣ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰਾਹੀਂ। ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਨਿਯੋਜਕ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਉਹ ਪੈਸਾ ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਘਟਾਇਆ ਉਹ ਉਸ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ ਲਈ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਯੋਗਦਾਨ ਭੇਜਣ ਦੇ ਖਰਚੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਹਿਣੇ ਹਨ।
JavaScript did not load properly
Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.
Explanation using Example
ਇੱਕ ਫੈਕਟਰੀ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਜੌਨ ਮੁੱਖ ਨਿਯੋਜਕ ਹੈ। ਉਸ ਨੇ ਕਈ ਪੱਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੁਝ ਠੇਕੇਦਾਰ (ਤਤਕਾਲੀ ਨਿਯੋਜਕ) ਰਾਹੀਂ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਹਨ। 1948 ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਾਜੀ ਬੀਮਾ ਐਕਟ ਦੀ ਧਾਰਾ 40(1) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੌਨ ਸਾਰੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ESIC ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਉਹ ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਹਨ।
ਜਦੋਂ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਦਿਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਧਾਰਾ 40(2) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੌਨ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ESIC ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸਾ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਉਸ ਦੇ ਕਿਰਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਘਟਾ ਸਕਦਾ।
ਭਾਵੇਂ ਜੌਨ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੋਵੇ, ਧਾਰਾ 40(3) ਦੇ ਤਹਿਤ, ਉਹ ESIC ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਨਿਯੋਜਕ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦਾ; ਉਸ ਨੇ ਉਹ ਖਰਚਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸਹਿਣਾ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੀਤੀਆਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਧਾਰਾ 40(4) ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੈਸਾ ਜੌਨ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਓਹਦੇ ਲਈ ESIC ਯੋਗਦਾਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਟਰੱਸਟ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਧਾਰਾ 40(5) ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ESIC ਨੂੰ ਇਹ ਯੋਗਦਾਨ ਭੇਜਣ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਰਚੇ ਲਈ ਜੌਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ।