Section 40 of ESI Act : कलम 40: मुख्य नियोक्ता प्रथमदर्शनी योगदान देईल
The Employees State Insurance Act 1948
Summary
मुख्य नियोक्ता प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी नियोक्त्याचे आणि कर्मचाऱ्याचे योगदान देईल, मग तो थेट नियुक्त केलेला असो किंवा अन्य नियोक्त्याद्वारे नियुक्त केलेला असो. कर्मचाऱ्याचे योगदान त्याच्या वेतनातून कपात करून वसूल केले जाऊ शकते, परंतु नियोक्त्याचे योगदान कामगाराच्या वेतनातून वसूल करता येणार नाही. नियोक्ता योगदानांचे खर्च स्वतः उचलेल.
JavaScript did not load properly
Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.
Explanation using Example
कल्पना करा की एक कारखाना आहे जिथे जॉन मुख्य नियोक्ता आहे. त्याने कायमस्वरूपी कामगार आणि काहींना ठेकेदाराद्वारे (तत्काळ नियोक्ता) नियुक्त केले आहे. "The Employees State Insurance Act, 1948" च्या कलम 40(1) नुसार, जॉन सर्व कामगारांसाठी ESIC योगदान देण्यास जबाबदार आहे, फक्त त्याने थेट नियुक्त केलेल्यांसाठीच नाही.
जेव्हा पगाराचा दिवस येतो, कलम 40(2) नुसार, जॉन थेट नियुक्त केलेल्या कामगारांच्या वेतनातून कर्मचाऱ्याचे ESIC योगदान कपात करू शकतो, परंतु त्या वेतन काळासाठी देय असलेल्या रक्कमेपेक्षा जास्त कपात करू शकत नाही.
जॉनचा कामगारांशी केलेला करार काहीही असला तरी, कलम 40(3) नुसार, तो कामगारांकडून नियोक्त्याच्या ESIC योगदानाची रक्कम वसूल करू शकत नाही; त्याला ती रक्कम स्वतःच उचलावी लागेल.
कामगारांच्या वेतनातून केलेल्या कपातीबाबत, कलम 40(4) सांगते की, ही रक्कम कामगारांच्या वतीने ESIC योगदान भरण्यासाठी जॉनकडे विश्वासाने ठेवलेली मानली जाते.
शेवटी, कलम 40(5) स्पष्ट करते की, या योगदानांना ESIC कडे पाठवण्यासंबंधी कोणत्याही खर्चाची जबाबदारी जॉनची आहे, कामगारांची नाही.