Section 40 of ESI Act : કલમ 40: મુખ્ય નોકરીદાતા પ્રથમ વખત યોગદાન ચૂકવશે
The Employees State Insurance Act 1948
Summary
મુખ્ય નોકરીદાતા દરેક કર્મચારી માટે નોકરીદાતા અને કર્મચારીના યોગદાન બંને ચૂકવશે. તે કર્મચારીના પગારમાંથી કટોકટી દ્વારા કર્મચારીનું યોગદાન વસૂલ કરી શકે છે, પરંતુ તે સમયગાળા માટે જ જે માટે યોગદાન બાકી છે. નોકરીદાતાનું યોગદાન કાપી શકતું નથી. કાપેલા પૈસા જોગવાઈ માટે માનવામાં આવે છે. યોગદાન મોકલવાના ખર્ચો નોકરીદાતા ઉઠાવશે.
JavaScript did not load properly
Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.
Explanation using Example
એક ફેક્ટરીની કલ્પના કરો જ્યાં જ્હોન મુખ્ય નોકરીદાતા છે. તેણે કાયમી કામદારો અને કેટલાકને કોન્ટ્રાક્ટર (તાત્કાલિક નોકરીદાતા) દ્વારા નિયુક્ત કર્યા છે. કર્મચારી રાજ્ય વીમા અધિનિયમ, 1948ની કલમ 40(1) અનુસાર, જ્હોન તમામ કામદારો માટે ESIC યોગદાન ચૂકવવા માટે જવાબદાર છે, માત્ર તે જને સીધા નિયુક્ત કર્યા છે તે જ નહીં.
જ્યારે પગારદિવસ આવે છે, ત્યારે કલમ 40(2) મુજબ, જ્હોન સીધા નિયુક્ત કરેલા કામદારોના પગારમાંથી ESIC યોગદાનના કર્મચારીના હિસ્સાને કાપી શકે છે, પરંતુ તે સમયગાળા માટે જે બાકી છે તે કરતાં વધુ કાપી શકે નહીં.
જ્હોનના કામદારો સાથેના કરારમાં કંઈપણ હોય, છતાં, કલમ 40(3) હેઠળ, તે ESIC યોગદાનના નોકરીદાતા ભાગ માટે કામદારોને ચૂકવવા માટે કરી શકતું નથી; તેને તે ખર્ચ પોતે ઉઠાવવો પડશે.
કામદારોના પગારમાંથી જે કાપટ કરેલ છે, તે અંગે કલમ 40(4) કહે છે કે આ રકમ જ્હોન દ્વારા કામદારોના વતી ESIC યોગદાન ચૂકવવા માટે ટ્રસ્ટ તરીકે રાખવામાં આવી છે.
છેલ્લે, કલમ 40(5) સ્પષ્ટ કરે છે કે આ યોગદાન ESICને મોકલવા માટે સંબંધિત કોઈપણ ખર્ચ જ્હોનની જવાબદારી છે, કામદારની નહીં.