Section 9 of CPC : ଧାରା 9: ସମସ୍ତ ଦାୟୀ ସମ୍ମତିକ ମାମଲା କୋର୍ଟରେ ଚାଲିବ ଯଦି ନିଷେଧିତ ନହୋଇ।
The Code Of Civil Procedure 1908
Summary
କୋର୍ଟଗୁଡ଼ିକ ସମସ୍ତ ପ୍ରକାରର ଦାୟୀ ସମ୍ମତିକ ମାମଲା ଚାଲିବାର ଅଧିକାର ରଖିଥାଏ, ମାତ୍ର ସେଗୁଡ଼ିକ ଯାହା ବିଶେଷ କିମ୍ବା ଅନୁପସ୍ଥିତିକ ଭାବରେ ବିନ୍ୟସ୍ଥ ନୁହେଁ। ଏହି ଧାରାରେ ସମ୍ପତ୍ତି କିମ୍ବା ଅଫିସର ଅଧିକାରକୁ ପ୍ରତିସ୍ପର୍ଦ୍ଧା କରିବାକୁ ଦାୟୀ ସମ୍ମତିକ ମାମଲା ମନ୍ଦିର ଅଧିନ, ଯଦିଓ ଏହା ଧାର୍ମିକ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ସମ୍ପର୍କିତ ପ୍ରଶ୍ନର ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିପାରେ। ଏହାକୁ ଦେଖିବାରେ ମାତ୍ର ଅଫିସର ସହ କୌଣସି ଶୁଳ୍କ ଯୋଡ଼ା ଯାଇଛି କି ନାହିଁ କିମ୍ବା ଏହା କୌଣସି ବିଶେଷ ସ୍ଥାନ ସହିତ ଯୋଡ଼ାଯାଇଛି କି ନାହିଁ ଏହା ଅପରିହାର୍ଯ୍ୟ ନୁହେଁ।
JavaScript did not load properly
Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.
Explanation using Example
ଉଦାହରଣ 1:
ପରିସ୍ଥିତି: ସମ୍ପତ୍ତି ବିବାଦ
ଶ୍ରୀ ଶର୍ମା ଏବଂ ଶ୍ରୀ ବର୍ମା ଭାରତର ଏକ ଛୋଟ ଶହରରେ ପଡ଼ୋଶୀ। ଶ୍ରୀ ଶର୍ମା ଦାବି କରନ୍ତି ଯେ ଶ୍ରୀ ବର୍ମାଙ୍କ ଦୁଆରର ଏକ ଅଂଶ ତାଙ୍କର ସମ୍ପତ୍ତି ଲେଖାଯୁକ୍ତ ଦସ୍ତାବେଜର ଅନୁସାରେ ତାଙ୍କର। ଶ୍ରୀ ବର୍ମା ଏହାକୁ ଅସ୍ୱୀକାର କରନ୍ତି ଏବଂ ମାଟିକୁ ଛାଡ଼ିବାକୁ ଅସ୍ୱୀକାର କରନ୍ତି। ଶ୍ରୀ ଶର୍ମା ଏହି ବିବାଦର ସମାଧାନ ପାଇଁ ମାମଲା ରୁଜୁ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ କରନ୍ତି।
ଧାରା 9 ର ପ୍ରୟୋଗ: ଶ୍ରୀ ଶର୍ମା ଏକ ଦାୟୀ ସମ୍ମତିକ ମାମଲା ଉପଯୁକ୍ତ ଦାୟୀ କୋର୍ଟରେ ରୁଜୁ କରିପାରିବେ କାରଣ ଏହା ସମ୍ପତ୍ତି ଅଧିକାର ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଏକ ବିବାଦ ଯାହା ଦାୟୀ ସମ୍ମତିକ ପ୍ରକୃତିର ମାମଲା। କୋର୍ଟର ଏହି ମାମଲା ଚାଲିବାର ଅଧିକାର ଅଛି ଯଦି ଏହି ପ୍ରକାରର ମାମଲା ସୁନା ଯାଇବାକୁ କୌଣସି ବିଶେଷ ଆଇନ ଦ୍ୱାରା ନିଷେଧିତ ନୁହେଁ।
ଉଦାହରଣ 2:
ପରିସ୍ଥିତି: ଧାର୍ମିକ ଅଫିସର ବିବାଦ
ମିସ୍ ଗୁପ୍ତା ଏକ ମନ୍ଦିର କମିଟିର ସଦସ୍ୟ ଏବଂ ତାଙ୍କ ପରିବାରର ଦୀର୍ଘ ସମୟର ପରମ୍ପରାର ଅନୁସାରେ ସେ ମୁଖ୍ୟ ପୂଜାରି ହେବାର ଅଧିକାର ଅଛି ବୋଲି ବିଶ୍ୱାସ କରନ୍ତି। କିନ୍ତୁ ଅନ୍ୟ ସଦସ୍ୟ ମିସ୍ ରାଓ ଏହି ଦାବିକୁ ପ୍ରତିବାଦ କରିଥିବାରୁ କମିଟି ସଦସ୍ୟଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପଦବୀ ନିର୍ବାଚନ ହେବା ଉଚିତ ବୋଲି ପ୍ରତିବାଦ କରନ୍ତି। ମିସ୍ ଗୁପ୍ତା ଏହି ବିଷୟକୁ କୋର୍ଟରେ ନେବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରନ୍ତି।
ଧାରା 9 ର ପ୍ରୟୋଗ: ମିସ୍ ଗୁପ୍ତା ମୁଖ୍ୟ ପୂଜାରୀ ଅଧିକାରକୁ ପ୍ରତିସ୍ପର୍ଦ୍ଧା କରିବା ପାଇଁ ଦାୟୀ କୋର୍ଟରେ ମାମଲା ରୁଜୁ କରିପାରିବେ। ଯଦିଓ ବିବାଦ ଧାର୍ମିକ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଏବଂ ପୂଜାପାଠ ସମ୍ପର୍କିତ, ଏହା ଦାୟୀ ସମ୍ମତିକ ପ୍ରକୃତିର ମାମଲା ହେଉଛି କାରଣ ଏହା ଏକ ଅଫିସର ଅଧିକାର ସମ୍ପର୍କିତ। କୋର୍ଟର ଏହି ମାମଲା ଚାଲିବାର ଅଧିକାର ଅଛି ଯଦି କୌଣସି ବିଶେଷ ଆଇନ ଏହାକୁ ନିଷେଧିତ କରିନାହିଁ।
ଉଦାହରଣ 3:
ପରିସ୍ଥିତି: ଚାକିରି ବିବାଦ
ଶ୍ରୀ ଖାନ ଏକ ବେସରକାରି କମ୍ପାନୀରେ କାମ କରନ୍ତି ଏବଂ ତାଙ୍କର ଚାକିରି ତ୍ୟାଗ ଅନ୍ୟାୟ ଭାବରେ ହୋଇଛି ବୋଲି ବିଶ୍ୱାସ କରନ୍ତି। ସେ ତାଙ୍କର ଚାକିରି ତ୍ୟାଗକୁ ଚାଲେଞ୍ଜ କରିବା ଏବଂ ଚାକିରି ହାରାଇବାର କ୍ଷତିପୂରଣ ପାଇଁ ଚାହିଁ କରନ୍ତି। ସେ କମ୍ପାନୀ ଉପରେ ମାମଲା ରୁଜୁ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ କରନ୍ତି।
ଧାରା 9 ର ପ୍ରୟୋଗ: ଶ୍ରୀ ଖାନ ଏକ ଦାୟୀ ସମ୍ମତିକ ମାମଲା ଦାୟୀ କୋର୍ଟରେ ରୁଜୁ କରିପାରିବେ କାରଣ ଏହା ଚାକିରି ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଏକ ବିବାଦ ଯାହା ଦାୟୀ ସମ୍ମତିକ ପ୍ରକୃତିର ମାମଲା। କୋର୍ଟର ଏହି ମାମଲା ଚାଲିବାର ଅଧିକାର ଅଛି ଯଦି କୌଣସି ବିଶେଷ ଆଇନ ଚାକିରି ସମ୍ବନ୍ଧିତ ମାମଲା ସୁନାଯାଇବାକୁ ନିଷେଧିତ କରିନାହିଁ।
ଉଦାହରଣ 4:
ପରିସ୍ଥିତି: ଧାର୍ମିକ ଅଫିସ ପାଇଁ ଶୁଳ୍କ ବିବାଦ
ଶ୍ରୀ ପଟେଲ ଏକ ସ୍ଥାନୀୟ ପୀଠର ରକ୍ଷକ ଭାବେ ନିଯୁକ୍ତ ହୋଇଛନ୍ତି। ସେ ଦାବି କରନ୍ତି ଯେ ସେ ତାଙ୍କର ସେବା ପାଇଁ କିଛି ଶୁଳ୍କ ପାଇବାର ଅଧିକାର ଅଛି, କିନ୍ତୁ ପୀଠର ପ୍ରବନ୍ଧନ କମିଟି ଏହାକୁ ଅସ୍ୱୀକାର କରନ୍ତି ଏବଂ ତାଙ୍କୁ ଶୁଳ୍କ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ଅସ୍ୱୀକାର କରନ୍ତି। ଶ୍ରୀ ପଟେଲ ଏହି ବିଷୟକୁ କୋର୍ଟରେ ନେବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରନ୍ତି।
ଧାରା 9 ର ପ୍ରୟୋଗ: ଶ୍ରୀ ପଟେଲ ତାଙ୍କର ଶୁଳ୍କ ପାଇଁ ଦାୟୀ କୋର୍ଟରେ ମାମଲା ରୁଜୁ କରିପାରିବେ। ଧାରା 9ର ବ୍ୟାଖ୍ୟା II ଅନୁସାରେ, ଅଫିସର ସହ କୌଣସି ଶୁଳ୍କ ଯୋଡ଼ା ଯାଇଛି କି ନାହିଁ ଏହାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟକରିବା ଆବଶ୍ୟକ ନୁହେଁ; କୋର୍ଟର ଏହି ମାମଲା ଚାଲିବାର ଅଧିକାର ଅଛି ଯେତେବେଳେ ଏହା ଏକ ଦାୟୀ ସମ୍ମତିକ ପ୍ରକୃତିର ମାମଲା।