Section 17 of POB Act, 1965 : કલમ 17: આચરિત અથવા હંગામી બોનસને કાયદા હેઠળ ચૂકવવાના બોનસ સામે સરખાવવું
The Payment Of Bonus Act 1965
Summary
જો નાણાકીય વર્ષમાં કોઈ નોકરીદાતાએ કર્મચારીને તહેવાર અથવા આચરિત બોનસ આપ્યો હોય અથવા વાર્ષિક બોનસનો ભાગ અગાઉ જ ચુકવ્યો હોય, તો નોકરીદાતા તેનો બોનસ કાયદા હેઠળના બોનસમાંથી કપાણ કરી શકે છે. કર્મચારીને માત્ર બાકી રકમ જ મળશે.
JavaScript did not load properly
Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.
Explanation using Example
કલ્પના કરો કે ABC કોર્પ નામની એક કંપની સ્થાનિક તહેવાર, દિવાળી ઉજવે છે અને તેના કર્મચારીઓને ઑક્ટોબરમાં 'દિવાળી બોનસ' આપે છે. આ બોનસ આચરિત રીતિ છે અને પેમેન્ટ ઓફ બોનસ ઍક્ટ, 1965 મુજબ ગણતરી કરેલું નથી.
પછી, જ્યારે નાણાકીય વર્ષના અંતે માર્ચમાં કાયદા મુજબ વાર્ષિક બોનસ ગણવામાં આવે છે, ABC કોર્પ પહેલાથી ચુકવેલા દિવાળી બોનસની રકમ કાયદા હેઠળ ચૂકવવાના કુલ બોનસમાંથી કપાણ કરી શકે છે. જો કર્મચારીને દિવાળી બોનસના રૂપમાં રૂ. 2,000 મળ્યા હોય અને કાયદા મુજબ રૂ. 5,000 પાત્ર હોય, તો નોકરીદાતા રૂ. 2,000 કપાણ કરી શકે છે અને કર્મચારીને અંતિમ બોનસ ચુકવણી તરીકે બાકી રૂ. 3,000 મળશે.