Section 17 of POB Act, 1965 : ধাৰা ১৭: আইনৰ অধীনত প্ৰদানযোগ্য বোনাছৰ বিপৰীতে প্ৰচলিত বা সাময়িক বোনাছৰ সমন্বয়

Summary

যদি কোনো বছৰত নিয়োগকর্তাই কৰ্মচাৰীক পূজা বা প্ৰচলিত বোনাছ দিছে বা বছৰৰ মুঠ বোনাছৰ এক অংশ আগতীয়াকৈ দিছে, তেন্তে নিয়োগকর্তাই সেই আগতীয়াকৈ দিয়া বোনাছৰ পৰিমাণ মুঠ বোনাছৰ পৰা কাটি ল'ব পাৰে। কৰ্মচাৰীয়ে তেতিয়া কেৱল বাকী অংশ লাভ কৰিব।

Explanation using Example

ধৰাঁ যে ABC Corp নামৰ কোম্পানী এজন স্থানীয় উৎসৱ, দিৱালী উদযাপন কৰে আৰু সেই উপলক্ষে অক্টোবৰ মাহত কৰ্মচাৰীসকলক 'দিৱালী বোনাছ' প্ৰদান কৰে। এই বোনাছ প্ৰচলিত ৰূপত দিয়া হয় আৰু পেমেণ্ট অফ বোনাছ এক্ট, ১৯৬৫ অনুসৰি গণনা কৰা নহয়।

পিছত, বছৰৰ শেষত মাৰ্চ মাহত আইনৰ অধীনত বাৰ্ষিক বোনাছ গণনা কৰা সময়ত, ABC Corp-এ ইতিমধ্যে দিয়া দিৱালী বোনাছৰ পৰিমাণ আইনৰ অধীনত প্ৰদানযোগ্য মুঠ বোনাছৰ পৰা কাটি ল'ব পাৰে। যদি কোনো কৰ্মচাৰীয়ে দিৱালী বোনাছ হিচাপে ২০০০ টকা পাইছে আৰু আইনৰ অধীনত ৫০০০ টকাৰ অধিকাৰী, তেন্তে নিয়োগকর্তাই ২০০০ টকা কাটি ল'ব পাৰে আৰু কৰ্মচাৰীয়ে তেতিয়া বাকী ৩০০০ টকা চূড়ান্ত বোনাছ হিচাপে লাভ কৰিব।