Section 3 of MBA : విభాగం 3: నిర్వచనాలు
The Maternity Benefit Act 1961
Summary
ఈ చట్టంలో వివిధ నిర్వచనాలు ఉన్నాయి. "సరైన ప్రభుత్వం" అంటే గనులు లేదా ప్రదర్శనలు నిర్వహించే స్థలాలకు కేంద్ర ప్రభుత్వం, మరియు ఇతర స్థలాలకు రాష్ట్ర ప్రభుత్వం. "శిశువు" అంటే ఇంకా పుట్టకముందే చనిపోయిన పిల్లలు కూడా. "కమిషనింగ్ తల్లి" అంటే తన గుడ్డుతో జీవకణాన్ని సృష్టించి మరొక మహిళలో ప్రతిష్టించిన జీవతల్లి. "ఎంప్లాయర్" అంటే ప్రభుత్వ నియంత్రణలో ఉన్న సంస్థకు లేదా ఇతర సంస్థకు సంబంధించి నియంత్రణ కలిగిన వ్యక్తి లేదా అధికారం. "సంస్థ" అంటే ఫ్యాక్టరీలు, గనులు, తోటలు, ప్రదర్శనలు నిర్వహించే స్థలాలు మరియు షాపులు. "మాతృత్వ ప్రయోజనం" అంటే మాతృత్వ సెలవులో ఉన్నప్పుడు చెల్లించబడే నగదు. "వేతనాలు" అంటే మహిళకు చెల్లించబడే నగదు, భత్యాలు మరియు ప్రోత్సాహక బోనస్‌లు, కానీ ఓవర్‌టైమ్ మరియు జరిమానాలు మినహాయించబడతాయి.
JavaScript did not load properly
Some content might be missing or broken. Please try disabling content blockers or use a different browser like Chrome, Safari or Firefox.
Explanation using Example
ప్రియ అనే వ్యక్తి, భారతదేశం అంతటా ప్రదర్శనలు చేసే సర్కస్ కంపెనీకి పని చేస్తోంది అని ఊహించుకోండి. ఆమె ఇటీవల గర్భవతి అని తెలుసుకుంది మరియు మాతృత్వ సెలవు తీసుకోవాలని కోరుకుంటుంది. సర్కస్ కంపెనీ ప్రదర్శనల నిర్వహణలో కేంద్ర ప్రభుత్వంలో నమోదు చేయబడింది. కాబట్టి, మాతృత్వ ప్రయోజన చట్టం, 1961, ప్రత్యేకించి సెక్షన్ 3(a) ప్రకారం, ఈ సందర్భంలో "సరైన ప్రభుత్వం" కేంద్రమైన ప్రభుత్వం అవుతుంది.
ప్రియ తన ఎంప్లాయర్‌ను మాతృత్వ ప్రయోజనాలకు దరఖాస్తు చేసేందుకు సంప్రదిస్తుంది. సర్కస్ కంపెనీ ఒక నిర్దిష్ట ప్రభుత్వ విభాగం కంట్రోల్‌లో లేదు కనుక, సెక్షన్ 3(d)(iii) ప్రకారం "ఎంప్లాయర్" అనేది కంపెనీ వ్యవహారాలపై తుది నియంత్రణ కలిగిన వ్యక్తి లేదా అధికారం, సాధారణంగా మేనేజింగ్ డైరెక్టర్.
సర్కస్ కంపెనీ, సెక్షన్ 3(e)(iv) లో నిర్వచించిన ప్రదర్శన నిర్వహణలో వ్యక్తులను నియమించిన "సంస్థ", మాతృత్వ ప్రయోజన చట్టం పరిధిలోకి వస్తుంది. ప్రియ ఈ సంస్థలో వేతనాల కోసం పనిచేసే "మహిళ"గా, సెక్షన్ 3(o) ప్రకారం, సెక్షన్ 3(h) లో పేర్కొన్న "మాతృత్వ ప్రయోజనాలు" పొందేందుకు అర్హురాలు.
ప్రియకు మాతృత్వ ప్రయోజనాల అర్హత, సెలవు మరియు ఆ సమయంలో చెల్లింపును కలిగి ఉంటుంది, ఇది ఆమె "వేతనాలు" ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది, ఇది సెక్షన్ 3(n) లో నిర్వచించబడిన విధంగా. ఇందులో ఆమె నగదు భత్యాలు మరియు ఏదైనా ప్రోత్సాహక బోనస్‌లు ఉంటాయి, కానీ ఓవర్‌టైమ్, జరిమానాలు, పెన్షన్ నిధికి చెల్లింపులు లేదా సేవ ముగింపులో గ్రాట్యుయిటీ వంటి అంశాలు మినహాయించబడతాయి.
అందువల్ల, మాతృత్వ ప్రయోజన చట్టం, దాని నిర్వచనాల ద్వారా, ప్రియకు ఆమె హక్కులను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు ఆమె ఎంప్లాయర్ వారి బాధ్యతలను గర్భస్రావం మరియు డెలివరీ తర్వాత కాలంలో నెరవేర్చడానికి ఒక స్పష్టమైన వ్యవస్థను అందిస్తుంది.