Section 3 of MBA : ধারা ৩: সংজ্ঞাসমূহ

Summary

এই আইনটি বিভিন্ন সংজ্ঞা প্রদান করে যা মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইনের প্রয়োগের জন্য প্রয়োজনীয়। "উপযুক্ত সরকার" বলতে খনি বা প্রদর্শনী স্থানের জন্য কেন্দ্রীয় সরকার এবং অন্য প্রতিষ্ঠানের জন্য রাজ্য সরকার বোঝায়। "শিশু" বলতে মৃতপ্রসবিত শিশুকেও অন্তর্ভুক্ত করে। "নিয়োগকর্তা" বলতে বোঝায় সেই ব্যক্তি বা কর্তৃপক্ষ যার প্রতিষ্ঠানের উপর চূড়ান্ত নিয়ন্ত্রণ থাকে। "প্রতিষ্ঠান" বলতে কারখানা, খনি, বাগান, প্রদর্শনী স্থান, দোকান এবং অন্যান্য স্থান বোঝায়। "মাতৃত্বকালীন সুবিধা" বলতে গর্ভাবস্থায় নারীদের জন্য প্রদেয় অর্থ বোঝায়। এই সংজ্ঞাসমূহ আইনের অধীনে কর্মরত নারীদের অধিকার ও সুবিধার একটি স্পষ্ট দিকনির্দেশ প্রদান করে।

Explanation using Example

ধরা যাক প্রিয়া, একজন শারীরিক কৌশলী, একটি সার্কাস কোম্পানিতে নিযুক্ত যেটি সারা ভারত জুড়ে সফর করে। সে সম্প্রতি জানতে পেরেছে যে সে গর্ভবতী এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে চায়। সার্কাস কোম্পানি কেন্দ্রীয় সরকারের অধীনে নিবন্ধিত কারণ এটি প্রদর্শনীর সাথে সম্পর্কিত। তাই মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন, ১৯৬১ এর অধীনে, বিশেষত ধারা ৩(ক), এই ক্ষেত্রে "উপযুক্ত সরকার" হবে কেন্দ্রীয় সরকার।

প্রিয়া তার নিয়োগকর্তার কাছে মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য আবেদন করতে যায়। যেহেতু সার্কাস কোম্পানি একটি নির্দিষ্ট সরকারি বিভাগের নিয়ন্ত্রণে নেই, তাই ধারা ৩(ঘ)(iii) অনুযায়ী "নিয়োগকর্তা" হবে সেই ব্যক্তি বা কর্তৃপক্ষ যার কোম্পানির কার্যাবলীর উপর চূড়ান্ত নিয়ন্ত্রণ আছে, সম্ভবত ব্যবস্থাপনা পরিচালক।

সার্কাস কোম্পানি, একটি "প্রতিষ্ঠান" হিসাবে যা প্রদর্শনী প্রদর্শনের জন্য ব্যক্তিদের নিযুক্ত করে যেমনটি ধারা ৩(ঙ)(iv) এ সংজ্ঞায়িত, এটি মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইনের আওতায় পড়ে। প্রিয়া এই প্রতিষ্ঠানে মজুরি পেতে নিযুক্ত একজন "নারী" হিসাবে, যেমনটি ধারা ৩(ত) এ সংজ্ঞায়িত, সে ধারা ৩(জ) এ উল্লেখিত "মাতৃত্বকালীন সুবিধা" পাওয়ার অধিকারী।

প্রিয়ার মাতৃত্বকালীন সুবিধার অধিকার অন্তর্ভুক্ত করবে ছুটির একটি সময়কাল এবং এই সময়কালে তার "বেতন" এর উপর ভিত্তি করে অর্থপ্রদান, যা ধারা ৩(ণ) এ সংজ্ঞায়িত। এতে তার নগদ ভাতা এবং যে কোনো প্রণোদনা বোনাস অন্তর্ভুক্ত থাকবে, তবে অতিরিক্ত সময়, জরিমানা, পেনশন অবদান এবং সেবার সমাপ্তির পরে গ্র্যাচুইটি অন্তর্ভুক্ত থাকবে না।

এভাবে, মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন, এর সংজ্ঞাসমূহের মাধ্যমে, প্রিয়ার জন্য তার অধিকার বোঝার এবং তার নিয়োগকর্তার জন্য তার গর্ভাবস্থা এবং প্রসব পরবর্তী সময়ে তাদের বাধ্যবাধকতা পূরণের একটি স্পষ্ট কাঠামো প্রদান করে।