Section 3 of MBA : ধাৰা ৩: পৰিভাষা

Summary

এই আইনৰ অধীনত বিভিন্ন পৰিভাষাৰ সংজ্ঞা দিয়া হৈছে, যেনে "উপযুক্ত চৰকাৰ" কেন্দ্ৰীয় বা ৰাজ্য চৰকাৰ হ’ব পাৰে প্ৰতিষ্ঠানৰ ধৰণ অনুসৰি, "শিশু"ৰ অন্তৰ্গত থাকে মৃত-জন্ম শিশুও, "আদেশকৃত মাতৃ" হৈছে জৈৱিক মাতৃ, "নিয়োগকর্তা" হৈছে প্ৰতিষ্ঠানৰ নিয়ন্ত্ৰণত থকা ব্যক্তি বা কৰ্তৃপক্ষ, আৰু "প্ৰতিষ্ঠান" অন্তৰ্গত থাকে বিভিন্ন কাৰখানা, খনি, বাগিচা, প্ৰদৰ্শন প্ৰদৰ্শনসমূহ আৰু দোকান। মাতৃত্বকালীন সুবিধা, দৰমহা আৰু আন ধাৰাসমূহৰ সংজ্ঞা দিয়া হৈছে যাতে মহিলাসকলৰ মাতৃত্বকালীন অধিকাৰ সহজভাবে বুজা যায়।

Explanation using Example

এটা পৰিস্থিতি কল্পনা কৰক য’ত প্ৰিয়া, এটা আঁক-বাঁককাৰী, ভাৰতৰ পাৰিপাৰ্শ্বিকভাৱে যোৱা এটা চাৰ্কাছ কোম্পানিত নিযুক্ত। তেওঁ অলপ আগতে গৰ্ভৱতী হোৱা বুলি জানিবলৈ পাইছে আৰু মাতৃত্বকালীন ছুটি ল’ব বিচাৰে। চাৰ্কাছ কোম্পানী কেন্দ্ৰীয় চৰকাৰৰ অধীনত পঞ্জীয়নকৃত, যিহেতু ই প্ৰদৰ্শন প্ৰদৰ্শনসমূহ জড়িত। সেয়েহে, ১৯৬১ চনৰ মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইনৰ অধীনত, বিশেষকৈ ধাৰা ৩(ক) অনুসৰি, এই ক্ষেত্ৰত "উপযুক্ত চৰকাৰ" কেন্দ্ৰীয় চৰকাৰ হ’ব।

প্ৰিয়াই তেওঁৰ নিয়োগকর্তাক মাতৃত্বকালীন সুবিধাৰ বাবে আবেদন কৰিবলৈ গৈছে। যিহেতু চাৰ্কাছ কোম্পানী কোনো বিশেষ চৰকাৰী বিভাগৰ নিয়ন্ত্ৰণত নাই, ধাৰা ৩(ঘ)(iii) অনুসৰি "নিয়োগকর্তা" কোম্পানীৰ বিষয়সমূহৰ ওপৰত চূড়ান্ত নিয়ন্ত্ৰণ থকা ব্যক্তি বা কৰ্তৃপক্ষ হ’ব, সম্ভাৱনীয়ভাৱে ব্যৱস্থাপক ডাইৰেক্টৰ।

চাৰ্কাছ কোম্পানী, ধাৰা ৩(ঙ)(iv) অনুসৰি প্ৰদৰ্শন প্ৰদৰ্শনৰ বাবে লোক নিযুক্ত কৰা এক "প্ৰতিষ্ঠান" হিচাপে, মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইনৰ অধীনত পৰে। যিহেতু প্ৰিয়া এই প্ৰতিষ্ঠানত দৰমহাৰ বাবে নিযুক্ত এক "মহিলা" হিচাপে, ধাৰা ৩(ণ) অনুসৰি, তেওঁ ধাৰা ৩(জ)ত উল্লেখ কৰা "মাতৃত্বকালীন সুবিধা"ৰ অধিকাৰী।

প্ৰিয়াৰ মাতৃত্বকালীন সুবিধাৰ অধিকারত ছুটিৰ সময়ৰ লগতে এই সময়ত পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত হ’ব, যিটো ধাৰা ৩(ঢ)ত উল্লেখ কৰা তেওঁৰ "দৰমহা"ৰ ভিত্তিত গণনা কৰা হয়। ইয়াত তেওঁৰ নগদ ভাতা আৰু তেওঁ লাভ কৰা কোনো উদ্যম বোনাছ অন্তর্ভুক্ত হ’ব, কিন্তু অতিরিক্ত সময়, জৰিমনা, পেঞ্চন অবদান আৰু গ্ৰাচুইটি বাদ পৰে।

এইদৰে, মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন, ইয়াৰ পৰিভাষাৰ জৰিয়তে, প্ৰিয়াক তেওঁৰ অধিকাৰ আৰু তেওঁৰ নিয়োগকর্তাক তেওঁৰ গৰ্ভাৱস্থাৰ সময়ত আৰু প্ৰসৱৰ সময়ত তেওঁলোকৰ দায়িত্বসমূহ পূৰ্ণ কৰিবলৈ এটা স্পষ্ট কাঠামো প্ৰদান কৰে।