The Factories Act, 1948
અધ્યાય VI: પુખ્ત વયના લોકો માટેના કાર્ય કલાકો
ધારા 59: વધુ કામ માટે વધારાની વેતન
Bare Act
(1) જ્યારે કોઈ કામદાર ફેક્ટરીમાં એક દિવસમાં નવથી વધુ કલાક અથવા એક અઠવાડિયામાં અડતાલીસથી વધુ કલાક કામ કરે છે, ત્યારે તેને વધુ કામ માટે તેના સામાન્ય વેતનના દરે બે ગણું વેતન મેળવવા માટે અધિકાર હશે.
(2) ઉપધારા (1) માટે "સામાન્ય વેતનનો દર"નો અર્થ છે મૂળ વેતન સાથે તેવા ભથ્થાં, જેમાં કામદારોને અનાજ અને અન્ય વસ્તુઓની સહાયતા વેચાણ દ્વારા મળતી ફાયદાની રોકડ સમકક્ષતા શામેલ છે, પરંતુ તેમાં બોનસ અને વધુ કામ માટેનું વેતન શામેલ નથી.
(3) જ્યાં ફેક્ટરીમાં કોઈ કામદાર પીસ રેટ આધારિત વેતન પામે છે, ત્યાં સમય દર તેમના પૂન: સમય કમાણીના દિવસોની દૈનિક સરેરાશ ગણવામાં આવશે, જે દિવસોમાં તેમણે કૅલેન્ડર મહિના પહેલાંના મહિના દરમિયાન સમાન અથવા સમાંતર કામ કર્યું હતું, અને તે સમય દર આ કામદારના સામાન્ય વેતન તરીકે ગણાશે:
જોગવાઈ એ છે કે જે કામદાર ફક્ત પતાવટ મહિના પહેલાંના કૅલેન્ડર મહિના દરમિયાન સમાન અથવા સમાંતર કામ પર કામ ન કર્યો હોય, તેમના કમાણીના દૈનિક સરેરશને અઠવાડિયામાં જેમણે વધુ કામ કર્યું તે સમયના દૈનિક સરેરાશના સમાન ગણવામાં આવશે.
સ્પષ્ટીકરણ - આ ઉપધારા માટે, જે દિવસોમાં કામદાર ખરેખર કામ કર્યો તે દિવસોની કમાણીની ગણતરી કરવા માટે તેવા ભથ્થાં, જેમા… સંપૂર્ણ લખાણ KanoonGPT Pro સાથે વાંચો.
Explanation using examples
ધારો કે રોહન નામનો ફેક્ટરી કામદાર છે, જે સામાન્ય રીતે 8 કલાક રોજ 6 દિવસ એક અઠવાડિયે ₹300 દૈનિક મૂળ વેતન માટે કામ કરે છે. એક અઠવાડિયા દરમિયાન, તાત્કાલિક ઓર્ડરને કારણે, રોહનને દરરોજ 2 વધારાના કલાક કામ કરવા માટે કહેવામાં આવે છે. અઠવાડિયાના અંતે, રોહન કુલ 60 કલાક કામ કરતો હોય છે, જે 48-કલાકની માન્ય અઠવાડિયાની સરખામણીમાં 12 કલાક વધુ છે.
ફેક્ટરીઝ અધિનિયમ, 1948ની ધારા 59 અનુસાર, રોહનને વધારાના 12 કલાક માટે વધારાના વેતન મેળવવાનું અધિકાર છે. તેની વધારાની વેતનની ગણતરી તેના સામાન્ય વેતનના દરે બે ગણું છે. રોહનનો સામાન્ય દર ₹300 છે, કારણ કે કોઈ વધુ ભથ્થાં નથી.
વધારાના કલાકો માટે, રોહનને ₹600 પ્રતિ કલાક (તેના સામાન્ય દરના બે ગણું) દરે વેતન મળવું જોઈએ. તેથી, 12 કલાક વધારાના કામ માટે, રોહન ₹7,200 (12 કલાક x ₹600 પ્રતિ કલાક) વધારાનું કમાશે, તેના સામાન્ય કમાણીની બહાર.
જો રોહન પીસ-રેટ કામદાર હોય, તો તેનો વધારાનો દર અગાઉના મહિના માટે સમાન કામ માટેના દૈનિક કમાણીના સરેરાશ પરથી ગણવામાં આવશે. જો રોહન અગાઉના મહિને કામ ન કર્યો હોય અથવા કોઈ સમાન કામની સરખામણી ન હોય, તો તેની વધારાના સમયના દરની ગણતરી તે અઠવાડિયાના દૈનિક સરેરાશ કમાણી પર આધારિત હશે જેમાં તેણે વધારાનું કામ કર્યું.
