Section 52 of FA, 1948 : धारा 52: साप्ताहिक छुट्टियां
The Factories Act 1948
Summary
धारा 52 के अनुसार, वयस्क श्रमिकों को सप्ताह के पहले दिन, आमतौर पर रविवार, पर काम करने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए जब तक कि उन्हें पहले या बाद के तीन दिनों में से किसी एक पर पूरे दिन की छुट्टी न दी जाए। कारखाने के प्रबंधक को श्रमिकों को काम पर रखने की इच्छा का नोटिस निरीक्षक को देना होता है और कारखाने में नोटिस प्रदर्शित करना होता है। श्रमिकों को दस दिनों से अधिक लगातार काम नहीं करना चाहिए बिना छुट्टी के। यदि योजना में बदलाव होता है, तो इसे शनिवार तक रद्द किया जा सकता है।
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Explanation using Example
कल्पना करें कि एक कारखाना 7 दिनों तक संचालित होता है और वयस्क श्रमिकों को नियोजित करता है। कारखाना अधिनियम, 1948 की धारा 52 के अनुसार, श्रमिकों को आमतौर पर साप्ताहिक छुट्टी का अधिकार होता है, जो अक्सर रविवार होता है। हालाँकि, आदेशों में अचानक वृद्धि के कारण, कारखाना आगामी रविवार को कुछ श्रमिकों को काम करने की आवश्यकता होती है।
इस स्थिति में, प्रबंधक एक समूह के श्रमिकों को रविवार को काम करने के लिए कहने का निर्णय लेता है। कानून का पालन करने के लिए:
- प्रबंधक सुनिश्चित करता है कि इन श्रमिकों को रविवार से पहले शुक्रवार या रविवार के बाद सोमवार को छुट्टी निर्धारित की गई हो, ताकि उनका साप्ताहिक छुट्टी का अधिकार बनाए रखा जा सके।
- रविवार से पहले, प्रबंधक निरीक्षक को नोटिस जमा करता है जिसमें रविवार को ड्यूटी पर श्रमिकों को रखने की इच्छा और प्रत्येक श्रमिक के लिए प्रतिस्थापित छुट्टी का दिन निर्दिष्ट होता है।
- कारखाने के भीतर प्रमुख रूप से नोटिस प्रदर्शित किया जाता है जो श्रमिकों को बदलाव की जानकारी देता है।
प्रबंधक ध्यान रखता है कि कोई श्रमिक लगातार दस दिनों से अधिक बिना पूरे दिन की छुट्टी के काम करने के लिए निर्धारित न हो। यदि योजनाएं बदलती हैं और श्रमिकों को रविवार को काम करने की आवश्यकता नहीं होती है, तो प्रबंधक शनिवार तक निरीक्षक को सूचित करके और कारखाने के नोटिस बोर्ड को अद्यतन करके नोटिस रद्द करता है।